現在派遣社員として働いているが派遣先が正当性のない理由 ・始業時間の8:00より前に来て準備をしろと言われ早く出勤した（7:10〜30ごろ）が勤怠を8:00からしかつけるな、早くこいなんて言ってないギリギリにこいと何度も注意した ・勤務中事務所でチョコなどを食べていた（特に禁止等はされていなく注意後は控えた） ・事務所での電話の声が大きい（注意後は事務所での電話は声を抑えてしている） 上記の様な改善に努めているにも関わらず一方的に契約の途中解除を言われ、派遣元もそれに正当性があると判断したので承認したと言われた。 派遣元は派遣元との雇用関係は続くし次の就業先を見つけるから問題ない、この件は派遣元と派遣先での個別契約に基づく判断だから口出しするな、自社（派遣元）の法務部と顧問弁護士に確認をとって法よりも契約書に書いてある方が正しいと言われました。（会話録音あり） このようなことは違法にならないのでしょうか？
娘が不適切保育にあいました。 未だ園と当事者からの謝罪なく。 訴えられるのか、何が出来るのかも全然分かりません。ご助言の程何卒宜しくお願いします。 状況: 2年前に娘が不適切保育(口元に針を当てられ静かにしないと口縫うよ。と脅されました。)に遭いました。我々保護者に発覚したのが今年の3月です。 直ぐに市役所に問い合わせ。 当時、不適切保育として認定し園に対応改善依頼の連絡するも、園が保護者に何の説明も謝罪もなく終わらせているのにも関わらず、園からの報告のみで終了させていたことも同時に発覚。 市役所には「保護者に説明謝罪も無しに何が改善だ。園からの説明と謝罪を求める。」と要望を出す。 市役所もこちらの要望を園に伝え対応するよう依頼。 園から説明会の日程調整に関する連絡あるも、こちらからの希望日曜日の開催に二の足を踏んでおり未だ開催されていない状況。 謝罪する気はさらさらなく当事者の保育士についても退職を理由に出席できないと言われています。
娘が不適切保育にあいました。 未だ園と当事者(保育士)からの謝罪なく。 訴えられるのか、何が出来るのかも全然分かりません。ご助言の程何卒宜しくお願いします。 経緯の説明: 2年前に娘が不適切保育(口元に針を当てられ静かにしないと口縫うよ。と脅されました。)に遭いました。我々保護者に発覚したのが今年の3月です。 直ぐに市役所に問い合わせると、当時、不適切保育として園に対応改善依頼の連絡するも、園が保護者に何の説明も謝罪もなく終わらせているのにも関わらず、園からの報告のみで終了させていたことも同時に発覚。 市役所には「保護者に説明謝罪も無しに何が改善だ。園からの説明と謝罪を求める。」と要望を出す。 市役所もこちらの要望を園に伝え対応するよう依頼。 園から説明会の日程調整に関する連絡あるも、こちらからの希望日曜日の開催に二の足を踏んでおり未だ開催されていない状況です。 謝罪する気はさらさらなく当事者の保育士についても退職を理由に出席できないと言われています。
娘が不適切保育にあいました。 未だ園と当事者(保育士)からの謝罪なく。 訴えられるのか、何が出来るのかも全然分かりません。ご助言の程何卒宜しくお願いします。 経緯の説明: 2年前に娘が不適切保育(口元に針を当てられ静かにしないと口縫うよ。と脅されました。)に遭いました。我々保護者に発覚したのが今年の3月です。 直ぐに市役所に問い合わせると、当時、不適切保育として園に対応改善依頼の連絡するも、園が保護者に何の説明も謝罪もなく終わらせているのにも関わらず、園からの報告のみで終了させていたことも同時に発覚。 市役所には「保護者に説明謝罪も無しに何が改善だ。園からの説明と謝罪を求める。」と要望を出す。 市役所もこちらの要望を園に伝え対応するよう依頼。 園から説明会の日程調整に関する連絡あるも、こちらからの希望日曜日の開催に二の足を踏んでおり未だ開催されていない状況です。 謝罪する気はさらさらなく当事者の保育士についても退職を理由に出席できないと言われています。 詳細 https://www.bengo4.com/c_18/n_17461/
【状況】 ２年前に離婚調停で離婚。当時１歳の女児の面会交流、養育費取り決め。概ね履行中も、元夫はチャンスがあれば姑のように文句や反発、嫌みを伝える。半年ほど前に、面会交流調停を申し立てられ、遠距離から近距離になり条件を変更したいが、現在審判へ移行中。普段の連絡は基本なしで、面会交流の日程調整はアプリを利用中。アプリには余計な情報を書くことを避ける取り決めがあるが、元夫はそれを無視。言葉の暴力や嫌がらせが続き、精神的につらい。 【質問】 ・この状況で、どう振る舞えばいいですか？ ・元夫に今度の面会交流の子の受け渡し時に、「２万円なら面会交流はなし」と提案すべきですか？ ・直接話した場合、言葉の暴力や身体的な危険があるため、人目のある場所か警察の立ち会いをしてくるなら良いが、難しいと思うので、現在の調停で書面提出すべきですか？
【状況】 ２年前に離婚調停で離婚。当時１歳の女児の面会交流、養育費取り決め。概ね履行中も、元夫はチャンスがあれば姑のように文句や反発、嫌みを伝える。半年ほど前に、面会交流調停を申し立てられ、遠距離から近距離になり条件を変更したいが、現在審判へ移行中。普段の連絡は基本なしで、面会交流の日程調整はアプリを利用中。アプリには余計な情報を書くことを避ける取り決めがあるが、元夫はそれを無視。言葉の暴力や嫌がらせが続き、精神的につらい。 【質問】 ・この状況で、どう振る舞えばいいですか？ ・元夫に今度の面会交流の子の受け渡し時に、「２万円なら面会交流はなし」と提案すべきですか？ ・直接話した場合、言葉の暴力や身体的な危険があるため、人目のある場所か警察の立ち会いをしてくるなら良いが、難しいと思うので、現在の調停で書面提出すべきですか？
【状況】 ２年前に離婚調停で離婚。当時１歳の女児の面会交流、養育費取り決め。概ね履行中も、元夫はチャンスがあれば姑のように文句や反発、嫌みを伝える。半年ほど前に、面会交流調停を申し立てられ、遠距離から近距離になり条件を変更したいが、現在審判へ移行中。普段の連絡は基本なしで、面会交流の日程調整はアプリを利用中。アプリには余計な情報を書くことを避ける取り決めがあるが、元夫はそれを無視。言葉の暴力や嫌がらせが続き、精神的につらい。 【質問】 この状況で、どう振る舞えばいいですか？ 元夫に今度の面会交流の受け渡し時に、「２万円なら面会交流はなし」と提案すべきか？ 言葉の暴力や身体的な危険があるため、人目のある場所か警察の立ち会いを希望しているが、直接言うべきか、調停で書面提出すべきか？
【状況】 ２年前に離婚調停で離婚。当時１歳の女児の面会交流、養育費取り決め。概ね履行中も、元夫はチャンスがあれば姑のように文句や反発、嫌みを伝える。半年ほど前に、面会交流調停を申し立てられ、遠距離から近距離になり条件を変更したいが、現在審判へ移行中。普段の連絡は基本なしで、面会交流の日程調整はアプリを利用中。アプリには余計な情報を書くことを避ける取り決めがあるが、元夫はそれを無視。言葉の暴力や嫌がらせが続き、精神的につらい。 【質問】 この状況で、どう振る舞えばいいですか？ 元夫に今度の面会交流の受け渡し時に、「２万円なら面会交流はなし」と提案すべきか？ 言葉の暴力や身体的な危険があるため、人目のある場所か警察の立ち会いを希望しているが、直接言うべきか、調停で書面提出すべきか？