トラブル解決プラットフォーム
ホーム弁護士を探すカケコムメディアトラブル解決Q&A
弁護士の方はこちら

退職するには 損害賠償を払え

私は 地域ユニオンの書記次長です 下記は 持ち込まれた相談です 概要 会社名 株式会社 業種  警備業  8月6日 入社 仕事内容 2号警備業務 交通誘導員 仕事を始めたが 体調不良で続けることが困難と考え 9月7日に25日に退職する旨 書面で所長あてに社員に託し 当日所長に確認したが伝わっていないため 罵倒された 9月18日 所長と話をして 退職は承認された。 罵倒内容は 損害賠償 100万円支払え 詐欺で告訴し刑務所にぶち込んでやる (所長はty減) 会社は アパートを借りるにあたって掛かった費用を請求 契約を結ぶよう要求 9月29日 団交 会社側の説明は 履歴詐称 嘘をついている アパート費用は払ってもらう。賃貸住宅の契約は会社と仲介会社 虚言壁? 精神病質(サイコパス) 本人は 精神科で 解離性障害と言っている 精神科医は 詳しい検査を行っていないので不明 資格 正社員 そのあとで 3年契約 労働契約書内容が法的に適合していないと指摘したが わかっていない。 組合が確認したところ 就業規則等 規約類は提示されず 提示したのは 包括的な記載文書である 入社誓約書 法人間で交わされた 重要事項説明書の署名は会社 入社契約書の一番最後に 3年間退職しないという記載がある(当該人の記憶) 会社は 雇用保険 健康保険に加入させていない  その後 メールにて 組合の方針を伝え 会社は了承した 組合の要求 8月 日割家賃 雑費 9月 家賃 雑費 7万円を 当該人より預かり 当該人の9月勤務 5日 給料を10月家賃 雑費に充てる 会社の回答で 9月18日 会社で 分割して払うことを約束しているので請求する。 組合との話をする前に決めていること 支払わないなら 訴訟をする。金銭消費貸借契約を結べと要求 団交9月29日 その後 所長とメールでやり取り 10月16日 家賃 共益費を会社に支払う 会社は 手続きミスで 残りの家賃共益費の相殺ができないので 一度 本人口座に支払う 組合は それを会社に払い 相殺にする 会社は 残債権 敷金 礼金 管理費 鍵交換費用などを 当該人に支払わせると 言っている 組合の団交は無駄だと言っている 当該人は 財産がほとんどなく 支払いは不可能 組合は 退職の意一環で会社と団交をしたが 会社は 当該人との債権債務の問題に どうしたらよいのか 教えてください 海藍は 借り上げ社宅に入居したので 家賃共益k日以外は会社の費用であることを 主張している よろしくお願いします

回答: 1
コメント: 1
岡本順一
作成日: 2020/10/22
雇用契約ということであれば、(いつ時点の退職になるかは別として)労働者から退職の意思表示をされれば、雇用契約は終了することになります。 そのため、一般論としては、損害賠償金の支払いを、退職の条件とされても応じる必要はございません。 よろしくお願いいたします。
いいね: 1
相談者
作成日: 2020/10/26
ありがとうございます 参考にして会社と話してみます
いいね: 1

注目のQ&A


携帯電話など不正契約されていました。10ほど。
詐欺被害・消費者被害
: 1
: 0
共同経営解消、出資金返済の連絡が来ません
詐欺被害・消費者被害
: 2
: 0
セクハラが原因で出勤できなくなりました
労働問題
: 2
: 0
不貞相手の配偶者と面会
離婚・男女問題
: 3
: 0
単身赴任中の夫の浮気について
離婚・男女問題
: 3
: 1
不貞相手の名前が分からない場合の慰謝料請求
離婚・男女問題
: 2
: 1
学童が返金してくれません
詐欺被害・消費者被害
: 2
: 1
有責配偶者からの離婚請求、慰謝料
離婚・男女問題
: 2
: 0
財産分与 家業への貢献は対象になるか
離婚・男女問題
: 2
: 0
離婚協議中 養育費算定表以上の要求
離婚・男女問題
: 4
: 0

カテゴリー内の注目のQ&A


セクハラが原因で出勤できなくなりました
労働問題
: 2
: 0
退職時の有給消化が認められない場合の対処法
労働問題
: 2
: 0
上司からの不当な業務割当について
労働問題
: 1
: 0
定期健康診断について
労働問題
: 1
: 0
退職するには 損害賠償を払え
労働問題
: 1
: 1
過度な業務ボリュームの改善について
労働問題
: 1
: 0
前の職場でのパワハラが未だに許せない
労働問題
: 1
: 1
構内請負作業者の労災認定
労働問題
: 0
: 0
退職勧奨と思われますが、会社都合退職にならないでしょうか
労働問題
: 1
: 0
申請していない未払い残業代について
労働問題
: 1
: 1

労働問題の関連記事


ハラスメント等の労働問題について弁護士に相談するメリット・デメリットは?
労働問題
コロナ解雇は違法?無効にできる?適切な対処法6選を現役弁護士が徹底解説
労働問題
セクハラを職場で受けたらどうする?被害者の声をもとに弁護士が解説
労働問題
セクハラを会社が防止すべき理由や防止方法を現役弁護士が解説
労働問題
セクハラはどのような環境で起きやすい?セクハラの事例や対処法を現役弁護士が解説
労働問題
残業の法律上のルールやポイントを弁護士がわかりやすく解説します。
労働問題