事実無根な答弁書対応について

現時点では雇い止め中で、証拠が会社側にあり、仕事の資料を部分的に採用してあたかも違法な対応をしたかのような答弁書が作られています。また、仕事や身分に対する評価もまったく事実無根でありえないものです。 違法がある文書だと思うのですが、セカンドオピニオンとして違法の基準や対応法などを教えていただきたいです。