現在派遣社員として働いているが派遣先が正当性のない理由 ・始業時間の8:00より前に来て準備をしろと言われ早く出勤した（7:10〜30ごろ）が勤怠を8:00からしかつけるな、早くこいなんて言ってないギリギリにこいと何度も注意した ・勤務中事務所でチョコなどを食べていた（特に禁止等はされていなく注意後は控えた） ・事務所での電話の声が大きい（注意後は事務所での電話は声を抑えてしている） 上記の様な改善に努めているにも関わらず一方的に契約の途中解除を言われ、派遣元もそれに正当性があると判断したので承認したと言われた。 派遣元は派遣元との雇用関係は続くし次の就業先を見つけるから問題ない、この件は派遣元と派遣先での個別契約に基づく判断だから口出しするな、自社（派遣元）の法務部と顧問弁護士に確認をとって法よりも契約書に書いてある方が正しいと言われました。（会話録音あり） このようなことは違法にならないのでしょうか？
私は組合の書記次長です 日本語ができない外国人労働者で 英語もほとんどできない方です 在留カードがあるので 建設業に働いていて 賃金未払と厚生年金未加入 このような相談を受けました 会社代表者に団体交渉の郵便を送っても 不在通知を無視して戻ってきて 実調査で 会社は 法務局 国税の届け出住所には存在せず 代表者の実家に行っても居場所は教えてもらえず 実家に張り込むしかないのかなと思いますが このような場合 労基署に調査申し立て 法務局に利害関係者である証拠書類提出で法的整理申し立て 裁判所に訴訟を起こすことはできると思いますが どれが有効的なものになるでしょうか 登記簿上にない会社住所に行きましたら 1階ポストに会社名がありましたが （代表者と連絡をしたときに郵送してくれといった住所） 不在でしたが 電気メーターが回っていました 裁判通知が 受け取られなかった場合 この証拠を提出して裁判を起こし 確定勝訴が取れても 会社名義銀行口座や代表者名義銀行口座を わからないと差し押さえができません 時効が3年なので どうしたらいいでしょうか 尚 まだ 公権力へは未着手です
私は組合の書記次長です 日本語ができない外国人労働者で 英語もほとんどできない方です 在留カードがあるので 建設業に働いていて 賃金未払と厚生年金未加入 このような相談を受けました 会社代表者に団体交渉の郵便を送っても 不在通知を無視して戻ってきて 実調査で 会社は 法務局 国税の届け出住所には存在せず 代表者の実家に行っても居場所は教えてもらえず 実家に張り込むしかないのかなと思いますが このような場合 労基署に調査申し立て 法務局に利害関係者である証拠書類提出で法的整理申し立て 裁判所に訴訟を起こすことはできると思いますが どれが有効的なものになるでしょうか 登記簿上にない会社住所に行きましたら 1階ポストに会社名がありましたが （代表者と連絡をしたときに郵送してくれといった住所） 不在でしたが 電気メーターが回っていました 裁判通知が 受け取られなかった場合 この証拠を提出して裁判を起こし 確定勝訴が取れても 会社名義銀行口座や代表者名義銀行口座を わからないと差し押さえができません 時効が3年なので どうしたらいいでしょうか 尚 まだ 公権力へは未着手です
営業として働いています。先月会社から欠勤が多い(一年5〜6回、体調不良でした)と注意を受け、始末書を書かされ、その翌週に「始末書の件で、無期限で業務手当を60%減にする」と言われました。しかし就業規則と、会社から周知されているルールでは、 ○3回の口頭注意にわたり改善が見られない場合、始末書を提出 ○またその結果減給になることもあるが、一回の額が一日分の半額を超えない、賃金総額の1/10を超えない範囲内 とあり、今回は一度目の口頭注意で始末書を求となり範囲内を大きく超える減給です。 手当は会社の采配が大きいともいいますが、このようなことは法的に認められますか？
私は在職中ですが、現在転職活動中です（会社に退職の意思を伝えてあり、現職と同職種での転職を希望しています）。 退職時に書かされる書類（退職時守秘義務同意書）の中に、 ・退職後5年間、競合他社に就職してはいけない ・違反した場合、勤務中に支払われた給与を全額返済し、新たに得た利得を支払わなければならない といった項目があります。 就職時に上記の確認（口頭や書類など）はありませんでした。 ・上記の項目は労働基準法などの法律に違反していないのか ・上記の項目は法的に守らなければいけないのか？ ・サインをする意思がない場合の自分の対応の仕方（サインの意思がない旨を伝える、然るべき機関に相談するなど） ・そもそもサインをする必要があるのか？ 以上4点について、ご回答宜しくお願い致します。 就職する際にこの職種の技術はどこに行っても通用すると責任者に言われています。 退職後の就職に関与されるのは法律的に違反していないのでしょうか？ このままでは、再就職もままならなくなり、生活にも支障をきたします。 弁護士の皆さん、どうか良きアドバイスを宜しくお願い致します。
社会保険に入っていなくて、パートで働いているのですが、収入が月88000円を超えている月があること(3ヶ月以上続けて超えたことはない)、'22年の収入が106万を超えて109万になっていたこと('21年は100万円未満)、それを会社に、「社会保険に入らなくていいんですか」と問い合わせたところ「入らなくていいです」という返事なんですが、信用していいのか心配です。違反ならバレていっぺんに払わなきゃいけなくなりますか？内部告発のようになると職場にいられなくなるかと税務署に聞くのをためらってます 会社の言ってることがホントかどうか知りたいのとほかに、年収が106万出てしまった年の分は一年分社会保険料払わなきゃいけないのか聞きたいです。払わなくていい方法があるなら知りたいです。あと会社保険料は会社と半分ずつ払うはずだけど違反がばれて払わなきゃいけなくなった時も半分払ってくれるのか知りたいです。