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労働問題
前の職場でのパワハラが未だに許せない
相談者
作成日: 2020/07/22
以前通り務めていたお店で、女性アルバイトの方にパワハラを2週間に渡り受け続けていました。
主に無視や睨む、私にだけあからさまに愛想が悪い話し方や声のかけ方をしてきました。
ほとんどが無視だったため録音のしようがありませんでした。
ただ、日付入で具体的にされたパワハラ行為やいつ店長に相談したというメモは数枚あります。
また、当時務めていた後輩従業員も今も変わらず働いているようなので本人が承諾してくれたら証人になってもらおうと考えています。
当方としては、示談交渉か少額訴訟を検討しています。本来あるはずの収入がその方のせいで退職せざるを得ませんでしたので、数万円でも慰謝料を支払って頂く事を望んでいます。
店長やエリマネにも相談して2週間待たされ、結局待っている間に私が精神的にダメになり有給消化を持って退職してしまいました。
本人はきっとなんとも思っていないでしょう。
自分のしてきた事に罪悪感を感じてほしいのです。

示談と少額訴訟、どちらが少しでも、より望みがあるでしょうか?
また、メモや証人は証拠になりますか?
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回答: 1
コメント: 1
労働問題
構内請負作業者の労災認定
相談者
作成日: 2020/06/16
発注者G、私は請負元Uの契約社員(50名程の規模)です。
玉掛け、クレーン、フォークリフトなど使いますが…
請負元Uは講習等は一切せず無資格作業が横行していました。
先日、怪我をし労災の認定を受けました。
治療費などは労災保険で対応しました。
請負元Uに慰謝料を請求しましたが応じません。

故に「監督署」に対して請負元Uの無資格を告発。
後日「監督署」に対して請負元Uは無資格作業を認めました。
請負元Uに対して、監督署は指導のみで終わるのでしょうか?

発注者Gも請負元Uに設備を貸与する上で、何ら責任を負わないのでしょうか?
また、請負元Uは発注者Gに対して「無資格」作業の報告義務はあるのでしょうか?
義務が無ければ私自身が発注者Gに告発したいと思います。

「無資格作業が横行、労働者への安全配慮に欠けている」
このようなことを発注者Gに告発した際、何かしら問題になりますか?
御回答いただければ幸いです。
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労働問題
退職勧奨と思われますが、会社都合退職にならないでしょうか
相談者
作成日: 2020/03/30
先日、総務の方との面談の際、次のようなお話をいただきました。
・いくつかの業務にチャレンジしてもらったが、他に業務がない
・4月からは指示が出せないことも考えられ、自宅と会社の往復になる日も出てくる可能性がある
・会社にかけあって2ヶ月ほどの就活期間を交渉することができるかもしれない
・次の職場へは自己都合退職と書かないことはできると思う

半年ほど、居場所のない思いで勤務を続けてき、精神的にもつらいため、退職は覚悟しております。
会社都合退職になるためにはどのような対応が必要でしょうか。
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労働問題
申請していない未払い残業代について
相談者
作成日: 2020/03/09
退職を検討する上で未払いの残業代が支払われるかどうかを知りたいです。
サブロク協定を結んでいる関係で月間の残業時間は30時間に抑えての申請を行なっていましたが、実態としては100時間超の残業が毎月発生する業務状況でした。5年勤務している中で全期間そのような状況でした。
記録としては、PCのログイン時間や様々な業務ファイルの編集時間などで証明できるのではないかと思います。
この場合、労基署?や弁護士に依頼することで、申請外の未払い分を取ることは可能でしょうか?
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労働問題
論旨解雇はばれるか ばれないか
相談者
作成日: 2020/02/27
先日、諭旨解雇で退職することになりまして現在就活中です。

論旨解雇について面接で先方に伝える必要がありますか?
その必要がない場合、なんらかの方法で転職先にばれる可能性はありますか?

現在選考途中ですが、非常に不安です。
よろしくお願いいたします。
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労働問題
業務命令拒否してもいいのか、パワハラになるのでしょうか?
相談者
作成日: 2020/02/17
月に1度本社で各部署が集まる会議があります。車で行ける距離なので私は自家用車を使用して本社に出向いています。その際に私の部署の近くに部署の子を一人乗せて行っていましたが、電車もある時間帯なので自分で行くように伝え、分かりましたとの事だったので別々に行くことになりました。帰りも電車ある時間帯なので、私は一足先に職場に戻りましたが、置いて帰ったということで問題となり、上司から会議の際はその子の送り迎えを業務命令されました。理由は電車で帰ると職場に戻るのが遅くなるという理由です。
私は喫煙者なので道中も喫煙したいため自分の車で行っています。私情のことなので会社にはガソリン代等の請求はしていません。会社側にはその旨を伝えましたが社用車を使えばいいじゃないかとのことですが社用車は使いたくないのです。この場合、この業務命令に関して拒否する事はできるのでしょうか?パワハラになるのでしょうか?
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労働問題
残業代が払われていません
相談者
作成日: 2019/12/05
毎日朝から深夜まで仕事をしていますが、残業代がほとんど払われていません。
会社との契約について、詳しいこともわからないのですが、こういった運用は一般的にあることなのでしょうか?
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労働問題
業務委託に関する問題
相談者
作成日: 2019/12/02
業務委託でシステム開発に関する課題解決の仕事を頼みましたが、
色々進めて頂く中で解決は不可という結果になりました。

この場合でも委託費用を払う必要はありますか?
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労働問題
クビだと言われました
相談者
作成日: 2019/11/28
勤務している会社から突然「明日から来なくていい」「クビだ」と言われました。
応じるしかないのでしょうか?
何か私の方からできる事はないのでしょうか?
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