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労働問題相談(10件)

公的文章についてお聞きしたいです。かなり悩んでます。

教育委員会から調査審議を行う条件として「当事者から直接話を聞くことが原則です」という文言が書かれてました。 その当事者となるのは現在12才の児童になります。 教員による放課後教室での1人だけ一切室外から外に出さず1時間弱叱責し結果精神的ダメージを受け 現在精神科に通院中です。診断書も出ています。 またそのように子供に行ったと担任の先生も認めています。それなのにまた病気の原因を子供に聞き思い出させる行為は如何なものなのでしょうか。私としては拒否したく、しかしながら審議をしていただきなんらかの罰則を対象者にと思ってます。お力添えをお願いします。 「労働問題」ではないかもしれませんが、よろしくお願いします。

回答: 1
コメント: 0
労働問題
2020/10/20

退職するには 損害賠償を払え

私は 地域ユニオンの書記次長です 下記は 持ち込まれた相談です 概要 会社名 株式会社 業種  警備業  8月6日 入社 仕事内容 2号警備業務 交通誘導員 仕事を始めたが 体調不良で続けることが困難と考え 9月7日に25日に退職する旨 書面で所長あてに社員に託し 当日所長に確認したが伝わっていないため 罵倒された 9月18日 所長と話をして 退職は承認された。 罵倒内容は 損害賠償 100万円支払え 詐欺で告訴し刑務所にぶち込んでやる (所長はty減) 会社は アパートを借りるにあたって掛かった費用を請求 契約を結ぶよう要求 9月29日 団交 会社側の説明は 履歴詐称 嘘をついている アパート費用は払ってもらう。賃貸住宅の契約は会社と仲介会社 虚言壁? 精神病質(サイコパス) 本人は 精神科で 解離性障害と言っている 精神科医は 詳しい検査を行っていないので不明 資格 正社員 そのあとで 3年契約 労働契約書内容が法的に適合していないと指摘したが わかっていない。 組合が確認したところ 就業規則等 規約類は提示されず 提示したのは 包括的な記載文書である 入社誓約書 法人間で交わされた 重要事項説明書の署名は会社 入社契約書の一番最後に 3年間退職しないという記載がある(当該人の記憶) 会社は 雇用保険 健康保険に加入させていない  その後 メールにて 組合の方針を伝え 会社は了承した 組合の要求 8月 日割家賃 雑費 9月 家賃 雑費 7万円を 当該人より預かり 当該人の9月勤務 5日 給料を10月家賃 雑費に充てる 会社の回答で 9月18日 会社で 分割して払うことを約束しているので請求する。 組合との話をする前に決めていること 支払わないなら 訴訟をする。金銭消費貸借契約を結べと要求 団交9月29日 その後 所長とメールでやり取り 10月16日 家賃 共益費を会社に支払う 会社は 手続きミスで 残りの家賃共益費の相殺ができないので 一度 本人口座に支払う 組合は それを会社に払い 相殺にする 会社は 残債権 敷金 礼金 管理費 鍵交換費用などを 当該人に支払わせると 言っている 組合の団交は無駄だと言っている 当該人は 財産がほとんどなく 支払いは不可能 組合は 退職の意一環で会社と団交をしたが 会社は 当該人との債権債務の問題に どうしたらよいのか 教えてください 海藍は 借り上げ社宅に入居したので 家賃共益k日以外は会社の費用であることを 主張している よろしくお願いします

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