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不当解雇なのに有期雇用期間満了と言い張られている

転職サイト経由で正社員として入社しましたが「試用期間」のはずが「有期雇用」だったとして、期間満了を告げられ退職させられます。 転職サイトへの正社員記載も、雇用契約書への正社員記載も、あれは間違えたと言われました。 雇用契約書は2通あり、入社時に印鑑を押したものと入社後に間違いがあったからと訂正したものです。 訂正の説明としては「給与記載を間違えて税理士に指摘されたから」とのことでしたが、今回の件で見直したところ、雇用期間(口頭では試用期間と説明されていたもの)や更新の有無(斜線で消されていたはずが、更新することもあるに変わっていた)も変更されていました。 営業成績不振との理由でしたが同期との差はほぼなく、勤務態度も良くなかったと言われましたが具体的な回答は得られていません。 わたしは働き続けたいと言い続けていますが、解雇ではなく期間満了と言われたので解雇通知も理由証明書も発行拒否されています。 このまま退職させられてしまうと、インセンティブとして受け取れるはずだった12月ボーナスも消えてしまいます。 間違えたの一言で終わらせることなんて出来るのでしょうか。悔しいです。

回答: 1
コメント: 1
岡本順一
労働問題、離婚・男女問題、借金・債務整理、交通事故、遺産相続、債権回収、詐欺被害・消費者被害、国際・外国人問題、インターネット問題、犯罪・刑事事件、医療、不動産、企業法務、税務訴訟・行政事件
東京都・渋谷区
2021/07/02
ご相談内容拝見いたしました。 期間の定めのない雇用契約を締結されたこと、その後契約内容の変更に同意されていないことをどこまで立証できるかによってくると思います。 会社の意向が変わりそうになければ、法的手続きを視野に入れて対応されるのが良いと思いますので、一度労基署への相談あるいは弁護士に法律相談されることをお勧めいたします。
いいね: 1
相談者
作成日: 2021/07/04
ありがとうございます。弁護士に相談へ行くことにしました。
いいね: 1

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