何かしらの法的措置を講じたいという趣旨と思われますところ、会社のほうで適切な対処をするように求めることと、上司個人に対して法的責任を問うということに関しては、損害賠償請求を行うということであれば両者を相手にするということになりますが、労働環境の整備を求める趣旨であれば異なる対処になる場合もありえます。 また、ハラスメントの内容や会社の対応によっても、見込みが変わりうるため、資料等があれば持参したうえでお近くの弁護士に相談されることをお勧めいたします。