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労働問題
過度な業務ボリュームの改善について
相談者
作成日: 2020/10/12
内装関係の会社での営業職として働いているのですが、
過度な業務ボリュームと休日にも働かなくてはならない状況に悩んでおります。

平日は営業活動で夜遅くまで業務がある中、土日は現場が動いている関係で、電話やメールが鳴り止まず、対応しなくてはならないような状況です。

このように土日も仕事をしている状態ですが出社はしていないので、会社には勤務として認めてもらえずサービス残業状態が続いております。

①法律上、出社をしないと勤務と認めないというのはアリなのでしょうか?
②社員の業務ボリュームを調整しない会社側と交渉するにはどうしたらよいでしょうか?

宜しくお願いいたします。
回答: 1
コメント: 0
岡本順一
作成日: 2020/10/14
まず①についてですが、出社をされていないからといって、必ずしも勤務と認められないわけではありません。
出社されていない場合であっても、事実上会社の指示に従って労働されていると認められるようなケースでは、労働として扱われ、労働時間に応じた賃金の支払義務が生じるものと解されます。

次に、②については、何を求めて交渉するのかによりますが、金銭的な問題であれば、残業代(深夜・休日に働かせた場合には、この手当も含みます)や慰謝料の請求といったことが考えられます。
他方で労働環境の改善ということであれば、個人あるいは労働組合により会社と労使交渉をされることが可能です。

実際にどの程度の金銭請求が可能か、あるいは労使交渉の具体的な方法については、一度弁護士に具体的にご相談されてください。
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