有期雇用契約の雇止めと休業手当

詳しい事情が不明な点がありますが、配置転換、雇用継続（期間満了による契約終了の無効の主張）、契約期間満了後（3月）以降の休業手当を請求するということに関しては、まずは契約時に作成した雇用契約書の内容の確認、勤務先店舗の閉店の経緯や事情などの詳細を確認する必要があります。特に書類を見て確認しなければならないこともあると思われますので、お近くの法律事務所に資料持参のうえで、早めにご相談頂くことをお勧めいたします。