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質問

有期雇用契約の雇止めと休業手当

飲食店で契約労働者 6か月ごと更新 昨年3月満了 複数回更新 契約書の勤務地の店は閉店 その数か月前から仕事なし 休業手当申請を国にして支払われる 正社員なら配置転換だが 契約店の場合 配置転換要求と雇用継続 3月以降の教に対する休業手当要求 これらについて教えてください

回答: 1
コメント: 1

回答 (1件)

福岡宏保

回答者

2022/03/22
福岡宏保 (弁護士)
専門分野:
労働問題、離婚・男女問題、借金・債務整理、交通事故、遺産相続、債権回収、詐欺被害・消費者被害、犯罪・刑事事件、不動産、企業法務
北海道・札幌市中央区

詳しい事情が不明な点がありますが、配置転換、雇用継続(期間満了による契約終了の無効の主張)、契約期間満了後(3月)以降の休業手当を請求するということに関しては、まずは契約時に作成した雇用契約書の内容の確認、勤務先店舗の閉店の経緯や事情などの詳細を確認する必要があります。特に書類を見て確認しなければならないこともあると思われますので、お近くの法律事務所に資料持参のうえで、早めにご相談頂くことをお勧めいたします。
いいね: 1
相談者
作成日: 2022/03/27
回答くださり ありがとうございます もう少し資料を集めて また相談したいと思います
いいね: 1

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