パワハラと虚偽な理由と思われる契約満了によるストレス鬱の訴訟可否

Question

コールセンターで派遣で働いていました。
部署異動1日目ロッカーの場所がわからず正社員に聞いたところ　冷たく圧のある態度でマウントを取って吐き捨てるように去っていきました。
離職率が高いことを会社として問題として掲げていたので、そのフロアの上司に相談したところ
後日　進捗が遅い　事を理由に契約満了とされました。しかし自分より進捗が遅い同日に入社した派遣の方は現在もつつがなく働いています。
パワハラの日時場所、内容はメモしかできないのでメモで残しています。そのことのショックで鬱が再発し、かなり生活面でも追い詰められている状態です。
パワハラ、不当な理由による契約満了などの件、鬱による障害、精神的な苦痛による訴えは可能でしょうか？また現実的でしょうか？

福岡宏保 · Answer

証拠がメモしかないという点と病気との因果関係の証明が問題になると思われますところ、内容次第では慰謝料として損害賠償請求を行うということも可能です。もっとも、一般的にはパワハラと病気との因果関係の証明は困難を伴うケースもあります。
そのため、まずは、メモなどの証拠を持参のうえで、お近くの弁護士に詳細なご相談をされることをお勧めいたします。

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パワハラと虚偽な理由と思われる契約満了によるストレス鬱の訴訟可否

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