トラブル解決プラットフォーム
Q&A
労働問題

論旨解雇はばれるか ばれないか

相談者
作成日: 2020/02/27
先日、諭旨解雇で退職することになりまして現在就活中です。

論旨解雇について面接で先方に伝える必要がありますか?
その必要がない場合、なんらかの方法で転職先にばれる可能性はありますか?

現在選考途中ですが、非常に不安です。
よろしくお願いいたします。
回答: 1
コメント: 1
遠藤千尋
作成日: 2020/03/07
結論から申しますと、先方には伝えた方が良いと思います。

一般的に考えて、前職の退職理由は、相談者様の職歴の中でも重要な事項になります。
これを「自己都合退職」と述べる場合は、事実と異なりますので、経歴詐称に当たります。
まず、この観点から、経歴を尋ねられた際には、正直にお伝えした方が良いと言えます。

もう1点は、ご心配になっておられるように、相談者様から伝えなくても、伝わる可能性があるということです。具体的には下記の経路が考えられます。
①離職票
企業の中には、入社手続きの一環として、離職票の提出を求めるところがあります。
離職票はハローワークが発行し、本来は退職証明、失業給付金、国民健康保険などの手続きに使われるものですが、 再就職先が提出を求めた場合は提出しなければなりません。
②退職証明書
こちらも本来は退職を証明するものなのですが、退職理由なども書かれていますので、提出をする場合には、諭旨解雇が伝わることになります。
③バックグラウンドチェック
採用面接の過程として、前職の会社に、相談者様が在職していたかどうかを確認する場合があります。その場合、あらかじめ相談者様に個人情報の開示について了承を求めることになりますが、これを拒否すること自体で、「何か知られたくない過去があるのか?」と勘ぐられる可能性もあります。また、了承を得た場合に、先方から前職の会社に対して問い合わせる内容の中には、退職理由も問われる可能性がありますので、そこで伝わる可能性があります。

以上のように、2点から、私としては、諭旨解雇についてはご自分からお伝えになるのが良いかと思います。参考になれば幸いです。
相談者
作成日: 2020/03/08
ありがとうございます。遠藤先生のアドバイスいただいた通りにいたします。

注目のQ&A


結婚していない状況での、養育費or中絶費用の支払責任
離婚・男女問題
: 0
: 0
別居による婚姻関係が破綻している場合の不貞行為について
離婚・男女問題
: 1
: 1
公正証書について
離婚・男女問題
: 1
: 1
申請していない未払い残業代について
労働問題
: 1
: 1
病院で署名を求められる同意書の法的拘束力について
医療
: 1
: 1
バーでのぼったくりについて
詐欺被害・消費者被害
: 1
: 1
セルフ型ネットリサーチサービスの統計データ取り扱いについて
インターネット問題
: 1
: 1
差し押さえの割合について
借金・債務整理
: 1
: 1
論旨解雇はばれるか ばれないか
労働問題
: 1
: 1
ゲームのアカウント削除について
インターネット問題
: 1
: 0

カテゴリー内の注目のQ&A


申請していない未払い残業代について
労働問題
: 1
: 1
論旨解雇はばれるか ばれないか
労働問題
: 1
: 1
業務命令拒否してもいいのか、パワハラになるのでしょうか?
労働問題
: 0
: 0
残業代が払われていません
労働問題
: 0
: 0
業務委託に関する問題
労働問題
: 1
: 0
クビだと言われました
労働問題
: 1
: 1

労働問題の関連記事


セクハラを職場で受けたらどうする?被害者の声をもとに弁護士が解説
労働問題
セクハラを会社が防止すべき理由や防止方法を現役弁護士が解説
労働問題
セクハラはどのような環境で起きやすい?セクハラの事例や対処法を現役弁護士が解説
労働問題
残業の法律上のルールやポイントを弁護士がわかりやすく解説します。
労働問題
パワハラの相談先を弁護士が経験を元に解説します!
労働問題
パワハラは労基に相談すべき?判断基準を弁護士が解説します。
労働問題