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質問

セクハラが原因で出勤できなくなりました

2週間前に他部署から研修できた上司にセクハラされました。具体的には執拗に食事に誘われたり、連絡先交換を迫られたり、手を撫でられたりです。場所は同行中の車内で、証拠はありません。 直属の上司に相談したところ、今後の同行予定はなくなったのですが、他部署へのメンツがあるとのことで研修自体はスケジュール通り行うと言われました。 同行がないにせよ、社内で顔を合わせるのが苦痛で一昨日から欠勤しています。 直属の上司にそのように伝えても「来週にはもう研修が終わるから、そしたら来れる?」と言われました。今回の件で精神的に辛くなり、来週以降も出勤できるか分からない旨を伝えても「来れそうなら来て」と言うだけです。 このような会社の対応に不審感を抱いています。また、心療内科への受診も視野に入れています。この場合、慰謝料請求は可能なのでしょうか?

回答: 2
コメント: 0

回答 (2件)

槙枝礼史

回答者

2021/02/26
槙枝礼史 (弁護士)
東京都・新宿区

弁護士の槙枝と申します。慰謝料請求が可能か否かは、当該上司の行為がセクハラとして違法と評価されるものか、セクハラの事実を証明できるかによることになります。 法律上は、「相手の意に反する性的言動」すべてが違法と評価されるわけではなく、「その行為の態様、行為者である男性の職務上の地位、年齢、被害女性の年齢、婚姻歴の有無、両者のそれまでの関係、当該言動の行われた場所、その言動の反復・継続性、被害女性の対応等」を総合的にみて判断することになります。つまり、一律に明確な基準があるわけではなく、個別具体的なケース毎に判断されることになりますので、弁護士に具体的な事情を説明のうえ相談することをお勧めいたします。
いいね: 1
岡本順一

回答者

2021/02/27
専門分野:
労働問題、離婚・男女問題、借金・債務整理、交通事故、遺産相続、債権回収、詐欺被害・消費者被害、国際・外国人問題、インターネット問題、犯罪・刑事事件、医療、不動産、企業法務、税務訴訟・行政事件
東京都・渋谷区

慰謝料請求できるか否かはご事情を総合的に判断し評価の上で検討する必要がございます。 もっとも、実際に請求する際、相手が事実を否認すれば、立証資料の有無が重要となってきます。 具体的な状況を踏まえて一度弁護士にアドバイスを求められた方が良いかと思いますので、よろしければ法律相談をご検討されてください。
いいね: 1

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