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パワハラに該当事案か否か?

来年の定年を迎えるにあたり、再雇用の待遇が合わなかった為に6/16に7/29付けで退職を願い出たところ上司5名に囲まれ、その内の一人に7月なんてダメだ!と一喝されて転職の機会を逃しました。就業規定でも一月前に願い出る事とあり規則にも反して居ないと思うのですが。この上司を訴える事は可能でしょうか。

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福岡宏保
労働問題、離婚・男女問題、借金・債務整理、交通事故、遺産相続、債権回収、詐欺被害・消費者被害、犯罪・刑事事件、不動産、企業法務
北海道・札幌市中央区
2022/07/07
就業規則に反していない退職の申出をした際に本来は拒否される理由はないはずですので、「一喝されて」の内容にもよりますがパワハラということで慰謝料を請求するということはあり得ると考えられます。もっとも、「一喝」の内容や録音などの証拠の有無によっても、請求しても認められない場合や、認められたとしても少額にとどまる場合もありえますので、お近くの弁護士に詳しいご相談をされることをお勧めいたします。
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