トラブル解決プラットフォーム
ホーム弁護士を探すカケコムメディアトラブル解決Q&A
弁護士の方はこちら

退職勧奨と思われますが、会社都合退職にならないでしょうか

先日、総務の方との面談の際、次のようなお話をいただきました。 ・いくつかの業務にチャレンジしてもらったが、他に業務がない ・4月からは指示が出せないことも考えられ、自宅と会社の往復になる日も出てくる可能性がある ・会社にかけあって2ヶ月ほどの就活期間を交渉することができるかもしれない ・次の職場へは自己都合退職と書かないことはできると思う 半年ほど、居場所のない思いで勤務を続けてき、精神的にもつらいため、退職は覚悟しております。 会社都合退職になるためにはどのような対応が必要でしょうか。

回答: 1
コメント: 0
退会済み弁護士
2020/04/06
お辛い思いをされていらっしゃったようですね。 すでに解決済みかもしれませんが、念の為ご回答させていただきます。 >会社都合退職とする対応 端的には、離職票などに記載される退職理由が、自己都合ではなく会社都合であるとの記載をしてもらうことになると思います。 また、間違っても、退職届に「一身上の都合により」と書かないでください。そうなると、自己都合退職になってしまいます。
いいね: 1

注目のQ&A


不倫の冤罪を晴らしたい
離婚・男女問題
: 1
: 0
インターネット問題と刑事事件について
犯罪・刑事事件
: 1
: 0
契約書無しの業務委託
労働問題
: 1
: 0
不動産の境界問題です。
不動産
: 1
: 0
公正証書の養育費を見直したいです。
離婚・男女問題
: 3
: 0
離婚した場合の子供の扶養(健康保険)について
離婚・男女問題
: 2
: 0
(株)同族経営 社長の解任権限について
企業法務
: 2
: 0
立ち上げ予定の”配車サービス”が法に触れないか?
企業法務
: 1
: 0
クレジットでの支払いについて
企業法務
: 1
: 0
DVモラハラがありスムーズに離婚できない。
離婚・男女問題
: 2
: 0

カテゴリー内の注目のQ&A


契約書無しの業務委託
労働問題
: 1
: 0
公的文章についてお聞きしたいです。かなり悩んでます。
労働問題
: 1
: 0
公務員がスポーツ大会の審判をしたとき、日当を貰ってよいか?
労働問題
: 1
: 0
セクハラが原因で出勤できなくなりました
労働問題
: 2
: 0
退職時の有給消化が認められない場合の対処法
労働問題
: 2
: 0
上司からの不当な業務割当について
労働問題
: 1
: 0
定期健康診断について
労働問題
: 1
: 0
退職するには 損害賠償を払え
労働問題
: 1
: 1
過度な業務ボリュームの改善について
労働問題
: 1
: 0
前の職場でのパワハラが未だに許せない
労働問題
: 1
: 1

労働問題の関連記事


ハラスメント等の労働問題について弁護士に相談するメリット・デメリットは?
労働問題
コロナ解雇は違法?無効にできる?適切な対処法6選を現役弁護士が徹底解説
労働問題
セクハラを職場で受けたらどうする?被害者の声をもとに弁護士が解説
労働問題
セクハラを会社が防止すべき理由や防止方法を現役弁護士が解説
労働問題
セクハラはどのような環境で起きやすい?セクハラの事例や対処法を現役弁護士が解説
労働問題
残業の法律上のルールやポイントを弁護士がわかりやすく解説します。
労働問題