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口約束での内定取消しについて

口約束で内定が決まっていましたが、就業開始を3週間程延長された後、最終的な開始日の2日前に雇用取り止めの連絡が来ました。話し合いで正当な補償をして貰うための材料や条件などが知りたいです。

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福岡宏保
労働問題、離婚・男女問題、借金・債務整理、交通事故、遺産相続、債権回収、詐欺被害・消費者被害、犯罪・刑事事件、不動産、企業法務
北海道・札幌市中央区
2022/10/25
一般論としては、内定は労働契約の成立(始期付解約権留保付労働契約といいます。)を意味するのですが、口頭での内定という部分は、会社側においても労働契約の成立を意味していたのかが争点になることがあります。通常、会社からの内定通知書や、指示された書類を会社に提出することなどによって、内定が成立したことが証明できるのですが、そのような書類のやりとりがない場合には、内定を証明することが困難となります。 ご相談内容に関して、交渉材料や条件を集めるとすれば、間接的にでも内定成立の根拠となる書類・メール・録音などが考えられますし、また、これから交渉をする中で、会社側が内定を認めそうであれば、その内容をメールや録音に残しておき、証拠を作ったうえで、内定取り消しが違法であることを主張したり、労基署に通報するなどといった方法が考えられます。
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