退職時の有給消化が認められない場合の対処法

初めまして、ご相談内容拝見いたしました。 有給については、アルバイトの方でも以下の要件をいずれも満たしている場合は取得可能です。 ①半年以上の継続勤務 ご相談内容からは、こちらは該当すると思います。 ②所定労働日の8割以上出勤している 所定労働日とは、契約時に決められた労働日数のことで、その労働日数の8割を満たしていれば条件に該当します。 有給が取得できるか否かについて、雇用契約書などを踏まえより具体的に確認する必要がありますが、一旦有給を取得できるという前提で考えると、現時点でできる対応は、退職までの間に、ご指摘の日程について有給を利用すると一方的に（再度）お伝えされることだと思います（メールなど後に残る形の方が良いと思いますが、口頭の場合は録音を検討ください）。 会社には時季変更権というものがあり、別日に変更指定することが可能ですが、今回の場合は退職まで日がなく、変更する日がないと思われるため、この権利の行使は認められないように思われます。 なお、その上で、有給消化の日が、最終月の賃金に反映されていない場合には、当月の賃金額について、会社側と争うことになると思います。

弁護士の槙枝と申します。 法律的な見解については岡本弁護士のご指摘のとおりだと思います。 具体的な対応については、まずは、メールやFAXで有給休暇の取得を申請しましょう。できればコストや労力を掛けない解決をお望みでしょうから、今後会社との関りが継続しないようであれば、有給申請の際に有給を認めてもらえない場合には労働基準監督署や弁護士へ相談せざるを得ない旨を伝えてもいいと考えます。それでも、なお会社が対応しないようであれば、実際に労働基準監督署若しくは弁護士への具体的な法律相談をおすすめいたします。