現在派遣社員として働いているが派遣先が正当性のない理由 ・始業時間の8:00より前に来て準備をしろと言われ早く出勤した（7:10〜30ごろ）が勤怠を8:00からしかつけるな、早くこいなんて言ってないギリギリにこいと何度も注意した ・勤務中事務所でチョコなどを食べていた（特に禁止等はされていなく注意後は控えた） ・事務所での電話の声が大きい（注意後は事務所での電話は声を抑えてしている） 上記の様な改善に努めているにも関わらず一方的に契約の途中解除を言われ、派遣元もそれに正当性があると判断したので承認したと言われた。 派遣元は派遣元との雇用関係は続くし次の就業先を見つけるから問題ない、この件は派遣元と派遣先での個別契約に基づく判断だから口出しするな、自社（派遣元）の法務部と顧問弁護士に確認をとって法よりも契約書に書いてある方が正しいと言われました。（会話録音あり） このようなことは違法にならないのでしょうか？
私は組合の書記次長です 日本語ができない外国人労働者で 英語もほとんどできない方です 在留カードがあるので 建設業に働いていて 賃金未払と厚生年金未加入 このような相談を受けました 会社代表者に団体交渉の郵便を送っても 不在通知を無視して戻ってきて 実調査で 会社は 法務局 国税の届け出住所には存在せず 代表者の実家に行っても居場所は教えてもらえず 実家に張り込むしかないのかなと思いますが このような場合 労基署に調査申し立て 法務局に利害関係者である証拠書類提出で法的整理申し立て 裁判所に訴訟を起こすことはできると思いますが どれが有効的なものになるでしょうか 登記簿上にない会社住所に行きましたら 1階ポストに会社名がありましたが （代表者と連絡をしたときに郵送してくれといった住所） 不在でしたが 電気メーターが回っていました 裁判通知が 受け取られなかった場合 この証拠を提出して裁判を起こし 確定勝訴が取れても 会社名義銀行口座や代表者名義銀行口座を わからないと差し押さえができません 時効が3年なので どうしたらいいでしょうか 尚 まだ 公権力へは未着手です
私は組合の書記次長です 日本語ができない外国人労働者で 英語もほとんどできない方です 在留カードがあるので 建設業に働いていて 賃金未払と厚生年金未加入 このような相談を受けました 会社代表者に団体交渉の郵便を送っても 不在通知を無視して戻ってきて 実調査で 会社は 法務局 国税の届け出住所には存在せず 代表者の実家に行っても居場所は教えてもらえず 実家に張り込むしかないのかなと思いますが このような場合 労基署に調査申し立て 法務局に利害関係者である証拠書類提出で法的整理申し立て 裁判所に訴訟を起こすことはできると思いますが どれが有効的なものになるでしょうか 登記簿上にない会社住所に行きましたら 1階ポストに会社名がありましたが （代表者と連絡をしたときに郵送してくれといった住所） 不在でしたが 電気メーターが回っていました 裁判通知が 受け取られなかった場合 この証拠を提出して裁判を起こし 確定勝訴が取れても 会社名義銀行口座や代表者名義銀行口座を わからないと差し押さえができません 時効が3年なので どうしたらいいでしょうか 尚 まだ 公権力へは未着手です