現在、システム会社に在籍しており、ある程度スキルが蓄積したため、 会社員と並行して、副業としてシステム会社を設立したいと考えております。 この場合、以下可能性が懸念されると想定しております。 [1] 同業他社での副業が在籍企業で認められていない場合、解雇の可能性がある。 [2] 所属企業の対象顧客と同じ顧客セグメントを狙う場合、場合によっては在籍企業から損害賠償を請求される。 懸念事項が上記2点であると仮定するならば、個人的には[1]の解雇リスクについては受容でき、[2]についてのみが対策が必要と考えております。 その場合、[2]に関して以下２点を知りたいと考えております。 ①所属企業が従業員の副業について訴訟を起こす可能性があるのか ②仮に訴訟になった場合、損害賠償リスクはどの程度か 上記質問事項に対し、解決案・他懸念事項の提示をして頂ける法務関係者の方がおりましたら、ご教授をいただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
同族経営、株式会社です。 社長の権限、解任について質問です。 先代（20年前に他界）のあと先代の息子二人で経営を引き継ぎ現在に至ります。 先代の長男が代表取締役社長、次男は専務として20年が経ちますが考え方の相違が多く今後は難しそうなので教えてください。 社長の持ち株49% 次男、その他の家族で51%を保有。 社長以外、次男他全員一致で社長解任を希望しています。 ①社長が弟や他の取締役を社長の一存で解雇する事は可能ですか？ ②業務上の決定権は全て社長にありますか？ 部下の意見は聞かず、社長が決めた事には従わないとなりませんか？ ③株を50%以上保有しているため 株主総会を開催し社長を解任することは可能ですか？ （株を所有して一定期間を経過しないと効力がないなどありますか？注意事項などもあれば合わせて教えてください。株の所有が過半数を超えて1年経過していません。） ④会社に借金は無く会社名義の土地などは今後どのようになるのでしょうか。
「配車サービス」を立ち上げたく法律的に問題がないか？ご確認いただきたいです。 ご自宅からゴルフ場までの送迎サービス（ラウンド中は現地待機）です。 まだ世の中には全く出ておりませんが、内容説明のための簡単なサイトを作ってみたので詳細は下記よりご確認いただけませんでしょうか？ https://mydriver.studio.site/ https://lin.ee/W7tB4qB イメージは、一般人ドライバーが在籍する小さなタクシー会社であり、お抱え運転手までいかないが、タクシーよりグレードが高くプライベートなものです。 ①Uberのように一般人かつ運転免許証以外の免許はなく、タクシードライバー未経験の人が運転手になる事は問題になるのでしょうか？ ②タクシー会社としての免許などを一切持たない中で配車事業を行うことは法的にできるのでしょうか？ ③配車形態で、どちらが実現可能そうか？ ■お客様の車を運転代行 ■自社で車を保有し、お客様を乗せる（通常のタクシーと同じ） もし違法な場合、どのような処罰になるのでしょうか。