仕事で使用する工具を某超大手ECサイトにて、 ・6/17にお急ぎ便で購入すれば、6/18に商品が届くとの事で、6/17に商品を購入 ・6/18のお昼過ぎになっても発送の連絡もなく、夕方に配達履歴で確認するも注文済みまでの表示しかない ・17:18に明日到着予定とメールが届く ・翌日（6/19）の朝には仕事で必要なため、カスタマーセンターに問い合わせをした ・担当者は「発送段階での遅延で商品の到着は明日となり、ご都合に合わないならキャンセルしてください」の回答しかしない。 今回、急遽購入した工具が届かないことで作業全体も滞り、クライアントをも待たせる事となり、信用問題にもなりかねません。 また、「不手際での発送遅延」の連絡が早ければ、他の対応も可能でした、 この様なケースの場合、ECサイトに損害賠償等の請求するなどは可能でしょうか？また、ECサイトに損害賠償等の請求など、法的措置を取るためにどうしたらよいでしょうか。 弁護士さんの知識やご意見などをご教示いただきたいです。 よろしくお願いtします。
婚約者から結婚式を延期したいと言われました。 理由は結婚するイメージがわかないからだそうです。 もしこのまま婚約を破棄することになった場合、私から慰謝料は請求できますか？ 補足として、 三年付き合いプロポーズされ、両家顔合わせや式場の予約は済んでいます。職場や友人にも報告はしており、半年後に挙式予定でした。 細かい喧嘩をすることはありましたが暴力や不貞行為などなく先方のマリッジブルーのようなものだと思っています。 ただこのまま話し合いをして、解決しなかった場合、延期をして(いつまで延期するかは未定のまま)付き合いを続けるか、彼との結婚はあきらめて別れるかの二択を迫られる気がしています。 私が別れを選んだ場合でも慰謝料は請求できますか？
妻の不倫が発覚しましたが、2人で話し合った結果、子ども（6歳、9歳）もいるので現状のままで生活することにしました。 しかし「束縛されている」「管理されている」「信じてもらえないなら一緒にいても辛い」などと訴え、持ち家から出ていくように言われてしまいました。家の鍵も車の鍵も隠されてしまいました。 私は同居の義務があると伝えて、とりあえず居座っていますが、自宅の鍵が無いと仕事にも行けません。 妻の言い分は「子ども達を誘拐されるから、鍵を渡したくない」とのことですが、そんなことしないと伝えても取りあってくれません。 どのような対処が望ましいでしょうか？
私は在職中ですが、現在転職活動中です（会社に退職の意思を伝えてあり、現職と同職種での転職を希望しています）。 退職時に書かされる書類（退職時守秘義務同意書）の中に、 ・退職後5年間、競合他社に就職してはいけない ・違反した場合、勤務中に支払われた給与を全額返済し、新たに得た利得を支払わなければならない といった項目があります。 就職時に上記の確認（口頭や書類など）はありませんでした。 ・上記の項目は労働基準法などの法律に違反していないのか ・上記の項目は法的に守らなければいけないのか？ ・サインをする意思がない場合の自分の対応の仕方（サインの意思がない旨を伝える、然るべき機関に相談するなど） ・そもそもサインをする必要があるのか？ 以上4点について、ご回答宜しくお願い致します。 就職する際にこの職種の技術はどこに行っても通用すると責任者に言われています。 退職後の就職に関与されるのは法律的に違反していないのでしょうか？ このままでは、再就職もままならなくなり、生活にも支障をきたします。 弁護士の皆さん、どうか良きアドバイスを宜しくお願い致します。