現在旦那の暴力行為によって別居中です 子どもは1人いて、私の連れ子で旦那とは養子縁組をしています。 暴力が直接的な原因ではないにしろ旦那が原因で体調も悪く仕事に行けていません。 暴力や生活費を支払わなかったり、無断で度々帰ってこない生活の果てに離婚を言い出し旦那が家を出て行きました。 傷害事件にもなりました。 相手の弁護士に婚姻費用を支払って欲しいと頼むと、子供の実父である元夫からの養育費について聞かれました。 養育費をもらっているか、金額を教えてくれなければ支払えない、貰ってるならば夫婦のみの計算でしか支払えないと言われました。 法的には婚姻費用の計算するにあたって 養育費を貰っていることは関係してくるのでしょうか？ 仮に貰っていて、その事実と金額を正しく相手の弁護士に伝えなければいけないのでしょうか？ また、早期離婚をしてくれるのら200万支払うと言われました。 事件と離婚に対して慰謝料を払って欲しいですが どのくらいが金額として妥当でしょうか？
配信用イラストの有償依頼を受けています。 お渡しするのは使用権。著作権はお譲りしていません。 1人の依頼者による迷惑行為、問題行動等が発覚しました。 その依頼者にイラストを納品したのが2021年4月頃。 発覚したのが、2022年3月後半頃。 それに伴い、依頼者を集めた全体連絡用グループに注意喚起を流したのが、2022年4月頃。 問題行動等が発覚する前から、｢問題行動等はやめてください。発覚した場合、使用権の剥奪等の相応の措置を取る｣と宣言しています。 相手もそれを認識しています。 ですが、その話に同意していないから使用権の剥奪は出来ない。納品されてから使用ルールの追加は困る等の主張がありました。 どう使用するのかを決められるのは著作権保有者の権利であると私は認識しています。 そして、ルール等は変わっていくのが自然です。 著作権保有者がルールを決め、それに従うのが当たり前だと思っていたのですが、違うのでしょうか？ こういった問題を起こす人に信用はありません。 信用出来ない方に、もうイラストを使用して欲しくないのですが、どうしたら使用権の剥奪ができるのでしょうか？
コールセンターで派遣で働いていました。 部署異動1日目ロッカーの場所がわからず正社員に聞いたところ 冷たく圧のある態度でマウントを取って吐き捨てるように去っていきました。 離職率が高いことを会社として問題として掲げていたので、そのフロアの上司に相談したところ 後日 進捗が遅い 事を理由に契約満了とされました。しかし自分より進捗が遅い同日に入社した派遣の方は現在もつつがなく働いています。 パワハラの日時場所、内容はメモしかできないのでメモで残しています。そのことのショックで鬱が再発し、かなり生活面でも追い詰められている状態です。 パワハラ、不当な理由による契約満了などの件、鬱による障害、精神的な苦痛による訴えは可能でしょうか？また現実的でしょうか？
派遣社員としてアパレルスタッフとして働いていた職場をクビになってしまい、その就業時に着ていた服を返却して欲しいと言われました。 しかし元々その服は貸し出しという程ではなく、寄付という形で貰っており、辞めた途端にそれをファミリーセール用で店舗で売りたいからクリーニングして返せと言われました。 ちなみに派遣会社の担当にも相談したところ、クリーニングを自己負担は必須となるのでクリーニング代を自己負担出来ないのであれば派遣会社側が改めてユニホームを回収し、最後に働いた月の給与から差引するとのことでした。 結果的にそれは矯正的に自己負担させられてると思い納得していません。 雇用契約書に書いてあったわけでもないのにそのような相手の都合で支払わなければならないのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
貸主とのトラブルです。 テナントで美容室の経営者です。先日、シャンプー台の床下の配管部分から水漏れしました。 貸主に相談したところ、テナント内の配管は借主が修理するものとの説明がありました。 賃貸借契約書には、天井、床、壁の修理は借主が負担、それ以外は貸主が負担との記載があります。貸主が言うには、特約事項の 「美容室営業に必要な許可及び各種手続きや消防法等に基づく手続き申請等は 乙の責任と負担にて行うものとし、甲は一切の責任を負わないものとする。」 という文言が、配管修理は借主が負担することを表しす文章だとのこと。どう見ても設備に関する文言ではないと思うのですが、 果たしてこちらは修理費用を負担すべきでしょうか？