業務ツールで特定の従業員と多数の社員に対する愚痴を書いてました。 期間は3〜4年、社員それぞれに俗称をつけ言動について愚痴を記載。 その従業員が不正に関わった可能性があるとして業務ツールの履歴を調べた際に愚痴（先方は誹謗中傷と言っている）について会社に知られ、訓告処分（始末書提出）に相当すると弁護士が言っていると役員から告げられました。（この役員の愚痴記載あり、処分は後日） 質問ですが、社員同士の愚痴が誹謗中傷に値し処分に該当するものでしょうか？（会社に損益発生してない、履歴を調べなければ愚痴も発覚していない） もしくは長期間に渡り業務ツールで業務時間内に愚痴を書いていたことが処分に該当するのでしょうか？（就業規則はまだ確認していません）
労働基準法の罰則の件で質問なのですが 未成年者（１７歳）が深夜時間22時から５時までの時間は働く事はできないので、その事を未成年者の就労者へしっかりと伝えてた上で 業務内容が在宅でスマホを使用したSNS業務になるため目が届かないのあり、コチラの通達を無視して自主的に深夜時間に働くも可能で、出来高による報酬なため勝手に深夜就労をする可能性もあります。 もし、こちら（事業者側）からの通達を無視して自主的に２２時～５時までの間に仕事をしてそれが発覚した場合それでも事業者側が罰則を受けるのでしょうか？ また、契約書などの作成によりそうなる事を未然に防ぐ方法はありますでしょうか？業務形態は業務委託になります。
お世話になります。 職場での嫌がらせについて法的に訴えることができないか聞きたいです。 当方は従業員30人ほどの工場で事務員をしているのですが、敷地内で行なうBBQに誘われません。 「全員参加が原則の社内行事」という名目で、会社からも費用負担を受けている社内行事のはずですが私は出欠の有無を確認する回覧板を回してもらえませんでした。 実際事務所のすぐ横でBBQは開催され、特に声を掛けられるでもなく、みんなを横目に帰る時は本当にみじめでした。 私は役職はありません。 副工場長にも、出欠確認をされていない人員がいることを伝えましたが深堀りされませんでした。 主催は現場の班長2名です。 これはパワハラで訴えることは出来ないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
僕(高校生)はアルバイトをしているのですが、アルバイトが休みの時に電話がかかってきました 下が内容です ・時給を下げさせてもらう ・経験者を求めていたから貴方みたいな初心者は時給を下げる(求人内容に記載なし) ・あなたのやる気を感じられないと皆で思っているから辞めてもいいよ 簡単にまとめるとこのような内容でした さらに、普段から過剰な仕事内容を僕に押し付けて、他の人のミスは僕がしたかのように怒られ、など理不尽なことが相次いでアルバイト前に必ずお腹が痛くなってしまいます 求人内容に記載がない理由で時給を下げるのはいい事なのでしょうか 初めてのアルバイトだからよくわからないです、こういうものなのでしょうか…