お世話になります。 職場での嫌がらせについて法的に訴えることができないか聞きたいです。 当方は従業員30人ほどの工場で事務員をしているのですが、敷地内で行なうBBQに誘われません。 「全員参加が原則の社内行事」という名目で、会社からも費用負担を受けている社内行事のはずですが私は出欠の有無を確認する回覧板を回してもらえませんでした。 実際事務所のすぐ横でBBQは開催され、特に声を掛けられるでもなく、みんなを横目に帰る時は本当にみじめでした。 私は役職はありません。 副工場長にも、出欠確認をされていない人員がいることを伝えましたが深堀りされませんでした。 主催は現場の班長2名です。 これはパワハラで訴えることは出来ないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
医療従事者です。 研修医Aが指導医Bに見守られながら患者Cに対して胸腔穿刺を施行した直後に患者Cが死亡しました。しかしカルテ記載や事故調査委員への説明では指導医Bが胸腔穿刺をおこなったことになっていました。死亡と処置には直接の因果関係はなかったとして指導医Bから遺族への謝罪をおこない事案は終了しています（遺族もBが穿刺をしたと思っている）。この場合、カルテの記載内容や事故調査委員、遺族への説明は事実と異なりますが、虚偽説明や虚偽記載に該当するのでしょうか？また、指導医Bに対して該当する罰はあるのでしょうか？ ＊Bは、身代わりになる（Aは処置に介入していないことにする）ことでAに対する指導責任を回避することになりませんか？
2年ほど前まで交際し同棲していた恋人に暴力をふるわれ別れました。 同棲するにあたり電化製品や家具等の代金を折半でという話で購入したもので、私がとりあえず全額払っていたものがいくつかあります。2年経ってもお金が無いなどの理由で返金されず、物品も全て向こうが自分のものとして所持しているので、そちらの代金をまず全額返金してもらいたいです。金額はおよそ13万円です。 あと、当時はDVに関して反省している様子があったので慰謝料はいいと言ってしまったのですが、借りているお金を返金してこない上に、なんで別れたのにまだ反省しないといけないのかなどと言われた為、やはり慰謝料を請求したいです。50万円支払います等の言葉は本人の直筆と印鑑で書面に残してあります。どうにかなりませんか？
僕(高校生)はアルバイトをしているのですが、アルバイトが休みの時に電話がかかってきました 下が内容です ・時給を下げさせてもらう ・経験者を求めていたから貴方みたいな初心者は時給を下げる(求人内容に記載なし) ・あなたのやる気を感じられないと皆で思っているから辞めてもいいよ 簡単にまとめるとこのような内容でした さらに、普段から過剰な仕事内容を僕に押し付けて、他の人のミスは僕がしたかのように怒られ、など理不尽なことが相次いでアルバイト前に必ずお腹が痛くなってしまいます 求人内容に記載がない理由で時給を下げるのはいい事なのでしょうか 初めてのアルバイトだからよくわからないです、こういうものなのでしょうか…