妻46才は会社員で月給は23万円、私は60才でうつ病の精神障害年金２級で月15万円受給しながら専業主夫をしております。娘は11才小学５年生です。 妻は外面は大変よいのですが、家では自己中で私や娘に対して言いたい放題、絶対に自分の非を認めない、娘に対してもすぐにキレる、働いていない私を見下す等々、私も娘も常に妻の機嫌を伺いながら息を潜めて暮らしています。 娘は「パパと二人でどこかに逃げたい」と言っております。 【質問1】 離婚を考えていますが、このような状況（私が精神障害者）で私が親権を取ることは難しいでしょうか？ 【質問2】 調べましたところ、子供が15才になると子供の意見も尊重されるとありましたので、それまで離婚を待つべきでしょうか？
結婚式会場のミスについて 当日パン2種の食べ放題のはずが全く違う内容のパン一個だけ 暗転などの指示を出していたところは全て無視 余興は台無し、お色直しは台無しに 写真類の指示も無視 (これに関しては聞いていませんの一点張り) 当日は絶対に新郎に会いたくないと伝えていましたが普通に合わされました 割引は三万円 翌日ゲストからクレームが 余興は暗転の他に入場などでスタッフが動かずドアの前で右往左往 パンは結局２回目が回って来ず食べ放題を知らなかった方が続出 と言うことがありました よく思い出してみると 牧師は恰幅のいい外国の方と聞いていたのに 当日は小さめな私を召した日本の男性 これで3万円の割引？？ 納得がいかなくなりました 人生1度のしきをここまでかと言うほど台無しに 慰謝料や返金は可能でしょうか 当日以外のミスも残しておきます ・カラードレス無料と言われたのに十万円請求された ・ドリンクの数が成約時の半分に ・1万円かと言われていた見積もりが8万円になった ・人数分必要なものを60%の人数でしか手配していなかった 当日以外のは解決しておりますが繰り返されたミスです
お世話になります。 職場での嫌がらせについて法的に訴えることができないか聞きたいです。 当方は従業員30人ほどの工場で事務員をしているのですが、敷地内で行なうBBQに誘われません。 「全員参加が原則の社内行事」という名目で、会社からも費用負担を受けている社内行事のはずですが私は出欠の有無を確認する回覧板を回してもらえませんでした。 実際事務所のすぐ横でBBQは開催され、特に声を掛けられるでもなく、みんなを横目に帰る時は本当にみじめでした。 私は役職はありません。 副工場長にも、出欠確認をされていない人員がいることを伝えましたが深堀りされませんでした。 主催は現場の班長2名です。 これはパワハラで訴えることは出来ないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
医療従事者です。 研修医Aが指導医Bに見守られながら患者Cに対して胸腔穿刺を施行した直後に患者Cが死亡しました。しかしカルテ記載や事故調査委員への説明では指導医Bが胸腔穿刺をおこなったことになっていました。死亡と処置には直接の因果関係はなかったとして指導医Bから遺族への謝罪をおこない事案は終了しています（遺族もBが穿刺をしたと思っている）。この場合、カルテの記載内容や事故調査委員、遺族への説明は事実と異なりますが、虚偽説明や虚偽記載に該当するのでしょうか？また、指導医Bに対して該当する罰はあるのでしょうか？ ＊Bは、身代わりになる（Aは処置に介入していないことにする）ことでAに対する指導責任を回避することになりませんか？