はじめまして。 昨年5月頃からベンチャー企業に業務委託として働いていました。 契約書を用意すると言われましたが、結局用意をされないまま働く状態が1年続きました。 代表の考え的に、業務委託だから何をしても許されるというおかしな考えをしており、日に日に業務量が増え休みでもひっきりなしに連絡が来たりして日に日に身体がおかしくなり、相談に乗ってくれていた友人の力を借りて先日会社から逃げ出しました。 起死願望が出たりと非常に精神が不安定で、病院にも行きたいですがギリギリ生活出来る給与しかもらっていなかった為、病院に行くのも難しいです。 この様な時、どこに相談したら良いかわかりません。 ご回答よろしくお願いします
教育委員会から調査審議を行う条件として「当事者から直接話を聞くことが原則です」という文言が書かれてました。 その当事者となるのは現在12才の児童になります。 教員による放課後教室での1人だけ一切室外から外に出さず1時間弱叱責し結果精神的ダメージを受け 現在精神科に通院中です。診断書も出ています。 またそのように子供に行ったと担任の先生も認めています。それなのにまた病気の原因を子供に聞き思い出させる行為は如何なものなのでしょうか。私としては拒否したく、しかしながら審議をしていただきなんらかの罰則を対象者にと思ってます。お力添えをお願いします。 「労働問題」ではないかもしれませんが、よろしくお願いします。
2週間前に他部署から研修できた上司にセクハラされました。具体的には執拗に食事に誘われたり、連絡先交換を迫られたり、手を撫でられたりです。場所は同行中の車内で、証拠はありません。 直属の上司に相談したところ、今後の同行予定はなくなったのですが、他部署へのメンツがあるとのことで研修自体はスケジュール通り行うと言われました。 同行がないにせよ、社内で顔を合わせるのが苦痛で一昨日から欠勤しています。 直属の上司にそのように伝えても｢来週にはもう研修が終わるから、そしたら来れる？｣と言われました。今回の件で精神的に辛くなり、来週以降も出勤できるか分からない旨を伝えても「来れそうなら来て」と言うだけです。 このような会社の対応に不審感を抱いています。また、心療内科への受診も視野に入れています。この場合、慰謝料請求は可能なのでしょうか？
最終出勤日がすぐそこに迫っているにも関わらず、有給消化が認められません。 バイトですが週30時間以上・2年半程お世話になった職場を自己都合で辞めるのですが、これまで一度も有給を使用したことがなく、また営業所の責任者の方に聞いても有給なんてシステムは昔からここには無い。と言われてきました。 雇用契約書に記載も無く、一度も使用してないにも関わらず給料明細の有給残日数が0表記です。社長がそもそも従業員の有給の取得を認めておらずこれまで取得した人はいない様です。 会社の責任者の方に有給を使用したいと申し出たら直接本部と連絡を取り合う様に言われそのようにしましたが社長に確認しますと言われたまま一向に連絡も無く、最終出勤日が迫っています。締め日が最終出勤日なので、そこで本部が退社扱いにすると有給の請求権がなくなってしまうので焦りと不安があります。 有給消化のお願いを電話でした際も口頭のみでやり取りの証拠が無いのですが、私が現時点で出来る抵抗策などは有りますか？
公平でない仕事量の分担と、営業先からの直帰を禁じられていて、困っています。 会社的には直帰を禁止されているわけではないのですが、私だけどんなに遅くなっても戻るように決められています。 それでも、近場の取引先でれば、営業時間内に戻れるのですが、私の担当先は遠方が多く、誰もいないオフィスにわざわざ戻る必要があります。 さらにどう考えてもひどいのが、今日指示された仕事を今日中に片付けるというものですが、１日の予定を考えると、どう考えても終わりません。 そもそも営業先担当や割り当てられた業務なども、公平ではないと感じており、上司になんどもおかしいというのですが取り合ってもらえませんし、人事なども部ごとに運用をまかせているという調子です。 このご時世転職なども厳しいので、環境を改善できないかと思うのですが、良い方法はないでしょうか？
私は 地域ユニオンの書記次長です 下記は 持ち込まれた相談です 概要 会社名 株式会社 業種 警備業 8月6日 入社 仕事内容 2号警備業務 交通誘導員 仕事を始めたが 体調不良で続けることが困難と考え 9月7日に25日に退職する旨 書面で所長あてに社員に託し 当日所長に確認したが伝わっていないため 罵倒された 9月18日 所長と話をして 退職は承認された。 罵倒内容は 損害賠償 100万円支払え 詐欺で告訴し刑務所にぶち込んでやる （所長はｔｙ減） 会社は アパートを借りるにあたって掛かった費用を請求 契約を結ぶよう要求 9月29日 団交 会社側の説明は 履歴詐称 嘘をついている アパート費用は払ってもらう。賃貸住宅の契約は会社と仲介会社 虚言壁？ 精神病質（サイコパス） 本人は 精神科で 解離性障害と言っている 精神科医は 詳しい検査を行っていないので不明 資格 正社員 そのあとで 3年契約 労働契約書内容が法的に適合していないと指摘したが わかっていない。 組合が確認したところ 就業規則等 規約類は提示されず 提示したのは 包括的な記載文書である 入社誓約書 法人間で交わされた 重要事項説明書の署名は会社 入社契約書の一番最後に 3年間退職しないという記載がある（当該人の記憶） 会社は 雇用保険 健康保険に加入させていない その後 メールにて 組合の方針を伝え 会社は了承した 組合の要求 8月 日割家賃 雑費 9月 家賃 雑費 7万円を 当該人より預かり 当該人の9月勤務 5日 給料を10月家賃 雑費に充てる 会社の回答で 9月18日 会社で 分割して払うことを約束しているので請求する。 組合との話をする前に決めていること 支払わないなら 訴訟をする。金銭消費貸借契約を結べと要求 団交9月29日 その後 所長とメールでやり取り 10月16日 家賃 共益費を会社に支払う 会社は 手続きミスで 残りの家賃共益費の相殺ができないので 一度 本人口座に支払う 組合は それを会社に払い 相殺にする 会社は 残債権 敷金 礼金 管理費 鍵交換費用などを 当該人に支払わせると 言っている 組合の団交は無駄だと言っている 当該人は 財産がほとんどなく 支払いは不可能 組合は 退職の意一環で会社と団交をしたが 会社は 当該人との債権債務の問題に どうしたらよいのか 教えてください 海藍は 借り上げ社宅に入居したので 家賃共益ｋ日以外は会社の費用であることを 主張している よろしくお願いします
内装関係の会社での営業職として働いているのですが、 過度な業務ボリュームと休日にも働かなくてはならない状況に悩んでおります。 平日は営業活動で夜遅くまで業務がある中、土日は現場が動いている関係で、電話やメールが鳴り止まず、対応しなくてはならないような状況です。 このように土日も仕事をしている状態ですが出社はしていないので、会社には勤務として認めてもらえずサービス残業状態が続いております。 ①法律上、出社をしないと勤務と認めないというのはアリなのでしょうか？ ②社員の業務ボリュームを調整しない会社側と交渉するにはどうしたらよいでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
以前通り務めていたお店で、女性アルバイトの方にパワハラを2週間に渡り受け続けていました。 主に無視や睨む、私にだけあからさまに愛想が悪い話し方や声のかけ方をしてきました。 ほとんどが無視だったため録音のしようがありませんでした。 ただ、日付入で具体的にされたパワハラ行為やいつ店長に相談したというメモは数枚あります。 また、当時務めていた後輩従業員も今も変わらず働いているようなので本人が承諾してくれたら証人になってもらおうと考えています。 当方としては、示談交渉か少額訴訟を検討しています。本来あるはずの収入がその方のせいで退職せざるを得ませんでしたので、数万円でも慰謝料を支払って頂く事を望んでいます。 店長やエリマネにも相談して2週間待たされ、結局待っている間に私が精神的にダメになり有給消化を持って退職してしまいました。 本人はきっとなんとも思っていないでしょう。 自分のしてきた事に罪悪感を感じてほしいのです。 示談と少額訴訟、どちらが少しでも、より望みがあるでしょうか？ また、メモや証人は証拠になりますか？