客先常駐の仕事で、その仕事を持ってきた営業の人ともめています。 先月上旬に、今月末(7月末)に仕事を辞めたいという旨を伝えたところ、契約が残っているためすぐには辞めないでほしい。ということを言われました。 就業規則上では2ヶ月前に言うようにとのことだったのでその点から来月までは働いてくれと言われています。 そのため、来月中旬までは働けるということを(大揉めしつつも)伝えて先日に現場の退場日を伺ったところむりくり今月末に退場できるように調整はしてくれているとのことで、余っていた有給を消化しようと申請しました。 すると、「こちらのことも考えてくれ、そういうことをするのであれば、私個人で被害を色々と被っているので個人的に損害賠償請求を民事で訴訟をする」 と言われました。 ①まず、脅迫等にはあたらないのでしょうか。 ②訴訟を起こされた場合の費用についていくらほどかかるのでしょうか。 ③この場合、どういった損害が発生しているのでしょうか。 ④また、訴訟前に事前に対策しておくべきことはありますか。
転職サイト経由で正社員として入社しましたが「試用期間」のはずが「有期雇用」だったとして、期間満了を告げられ退職させられます。 転職サイトへの正社員記載も、雇用契約書への正社員記載も、あれは間違えたと言われました。 雇用契約書は２通あり、入社時に印鑑を押したものと入社後に間違いがあったからと訂正したものです。 訂正の説明としては「給与記載を間違えて税理士に指摘されたから」とのことでしたが、今回の件で見直したところ、雇用期間(口頭では試用期間と説明されていたもの)や更新の有無(斜線で消されていたはずが、更新することもあるに変わっていた)も変更されていました。 営業成績不振との理由でしたが同期との差はほぼなく、勤務態度も良くなかったと言われましたが具体的な回答は得られていません。 わたしは働き続けたいと言い続けていますが、解雇ではなく期間満了と言われたので解雇通知も理由証明書も発行拒否されています。 このまま退職させられてしまうと、インセンティブとして受け取れるはずだった１２月ボーナスも消えてしまいます。 間違えたの一言で終わらせることなんて出来るのでしょうか。悔しいです。
はじめまして。 昨年5月頃からベンチャー企業に業務委託として働いていました。 契約書を用意すると言われましたが、結局用意をされないまま働く状態が1年続きました。 代表の考え的に、業務委託だから何をしても許されるというおかしな考えをしており、日に日に業務量が増え休みでもひっきりなしに連絡が来たりして日に日に身体がおかしくなり、相談に乗ってくれていた友人の力を借りて先日会社から逃げ出しました。 起死願望が出たりと非常に精神が不安定で、病院にも行きたいですがギリギリ生活出来る給与しかもらっていなかった為、病院に行くのも難しいです。 この様な時、どこに相談したら良いかわかりません。 ご回答よろしくお願いします
教育委員会から調査審議を行う条件として「当事者から直接話を聞くことが原則です」という文言が書かれてました。 その当事者となるのは現在12才の児童になります。 教員による放課後教室での1人だけ一切室外から外に出さず1時間弱叱責し結果精神的ダメージを受け 現在精神科に通院中です。診断書も出ています。 またそのように子供に行ったと担任の先生も認めています。それなのにまた病気の原因を子供に聞き思い出させる行為は如何なものなのでしょうか。私としては拒否したく、しかしながら審議をしていただきなんらかの罰則を対象者にと思ってます。お力添えをお願いします。 「労働問題」ではないかもしれませんが、よろしくお願いします。
2週間前に他部署から研修できた上司にセクハラされました。具体的には執拗に食事に誘われたり、連絡先交換を迫られたり、手を撫でられたりです。場所は同行中の車内で、証拠はありません。 直属の上司に相談したところ、今後の同行予定はなくなったのですが、他部署へのメンツがあるとのことで研修自体はスケジュール通り行うと言われました。 同行がないにせよ、社内で顔を合わせるのが苦痛で一昨日から欠勤しています。 直属の上司にそのように伝えても｢来週にはもう研修が終わるから、そしたら来れる？｣と言われました。今回の件で精神的に辛くなり、来週以降も出勤できるか分からない旨を伝えても「来れそうなら来て」と言うだけです。 このような会社の対応に不審感を抱いています。また、心療内科への受診も視野に入れています。この場合、慰謝料請求は可能なのでしょうか？
最終出勤日がすぐそこに迫っているにも関わらず、有給消化が認められません。 バイトですが週30時間以上・2年半程お世話になった職場を自己都合で辞めるのですが、これまで一度も有給を使用したことがなく、また営業所の責任者の方に聞いても有給なんてシステムは昔からここには無い。と言われてきました。 雇用契約書に記載も無く、一度も使用してないにも関わらず給料明細の有給残日数が0表記です。社長がそもそも従業員の有給の取得を認めておらずこれまで取得した人はいない様です。 会社の責任者の方に有給を使用したいと申し出たら直接本部と連絡を取り合う様に言われそのようにしましたが社長に確認しますと言われたまま一向に連絡も無く、最終出勤日が迫っています。締め日が最終出勤日なので、そこで本部が退社扱いにすると有給の請求権がなくなってしまうので焦りと不安があります。 有給消化のお願いを電話でした際も口頭のみでやり取りの証拠が無いのですが、私が現時点で出来る抵抗策などは有りますか？
公平でない仕事量の分担と、営業先からの直帰を禁じられていて、困っています。 会社的には直帰を禁止されているわけではないのですが、私だけどんなに遅くなっても戻るように決められています。 それでも、近場の取引先でれば、営業時間内に戻れるのですが、私の担当先は遠方が多く、誰もいないオフィスにわざわざ戻る必要があります。 さらにどう考えてもひどいのが、今日指示された仕事を今日中に片付けるというものですが、１日の予定を考えると、どう考えても終わりません。 そもそも営業先担当や割り当てられた業務なども、公平ではないと感じており、上司になんどもおかしいというのですが取り合ってもらえませんし、人事なども部ごとに運用をまかせているという調子です。 このご時世転職なども厳しいので、環境を改善できないかと思うのですが、良い方法はないでしょうか？