私は在職中ですが、現在転職活動中です（会社に退職の意思を伝えてあり、現職と同職種での転職を希望しています）。 退職時に書かされる書類（退職時守秘義務同意書）の中に、 ・退職後5年間、競合他社に就職してはいけない ・違反した場合、勤務中に支払われた給与を全額返済し、新たに得た利得を支払わなければならない といった項目があります。 就職時に上記の確認（口頭や書類など）はありませんでした。 ・上記の項目は労働基準法などの法律に違反していないのか ・上記の項目は法的に守らなければいけないのか？ ・サインをする意思がない場合の自分の対応の仕方（サインの意思がない旨を伝える、然るべき機関に相談するなど） ・そもそもサインをする必要があるのか？ 以上4点について、ご回答宜しくお願い致します。 就職する際にこの職種の技術はどこに行っても通用すると責任者に言われています。 退職後の就職に関与されるのは法律的に違反していないのでしょうか？ このままでは、再就職もままならなくなり、生活にも支障をきたします。 弁護士の皆さん、どうか良きアドバイスを宜しくお願い致します。
社会保険に入っていなくて、パートで働いているのですが、収入が月88000円を超えている月があること(3ヶ月以上続けて超えたことはない)、'22年の収入が106万を超えて109万になっていたこと('21年は100万円未満)、それを会社に、「社会保険に入らなくていいんですか」と問い合わせたところ「入らなくていいです」という返事なんですが、信用していいのか心配です。違反ならバレていっぺんに払わなきゃいけなくなりますか？内部告発のようになると職場にいられなくなるかと税務署に聞くのをためらってます 会社の言ってることがホントかどうか知りたいのとほかに、年収が106万出てしまった年の分は一年分社会保険料払わなきゃいけないのか聞きたいです。払わなくていい方法があるなら知りたいです。あと会社保険料は会社と半分ずつ払うはずだけど違反がばれて払わなきゃいけなくなった時も半分払ってくれるのか知りたいです。
コールセンターで派遣で働いていました。 部署異動1日目ロッカーの場所がわからず正社員に聞いたところ 冷たく圧のある態度でマウントを取って吐き捨てるように去っていきました。 離職率が高いことを会社として問題として掲げていたので、そのフロアの上司に相談したところ 後日 進捗が遅い 事を理由に契約満了とされました。しかし自分より進捗が遅い同日に入社した派遣の方は現在もつつがなく働いています。 パワハラの日時場所、内容はメモしかできないのでメモで残しています。そのことのショックで鬱が再発し、かなり生活面でも追い詰められている状態です。 パワハラ、不当な理由による契約満了などの件、鬱による障害、精神的な苦痛による訴えは可能でしょうか？また現実的でしょうか？
派遣社員としてアパレルスタッフとして働いていた職場をクビになってしまい、その就業時に着ていた服を返却して欲しいと言われました。 しかし元々その服は貸し出しという程ではなく、寄付という形で貰っており、辞めた途端にそれをファミリーセール用で店舗で売りたいからクリーニングして返せと言われました。 ちなみに派遣会社の担当にも相談したところ、クリーニングを自己負担は必須となるのでクリーニング代を自己負担出来ないのであれば派遣会社側が改めてユニホームを回収し、最後に働いた月の給与から差引するとのことでした。 結果的にそれは矯正的に自己負担させられてると思い納得していません。 雇用契約書に書いてあったわけでもないのにそのような相手の都合で支払わなければならないのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。