夫が社内不倫しています。双方認めて何度も話しあいをしてきましたが水面下で続いていたため相手に慰謝料請求と今後一切sns含む連絡を取らない、グループでの会食であっても不貞行為の継続を疑うのてま控える旨の通知書を渡した所本合意書を持って完全解決したものとし守秘義務を順守し迷惑行為を行わない。今後本件に対して債権債務ごないことを互いに確認する、と慰謝料と共に持ってきたのでサインしました。夫には私が誓約書を用意し3末で相手女性は退職するので4月以降一切の連絡も取らない、面会をしない、破った場合慰謝料100万支払う事、離婚協議を始めるこちらの要望に応じるという内容でサインしてもらいました。が、退職間近にも関わらず営業に同行させ複数で会食していたり４月もプライベートの会食に夫と相手は参加予定だということを知り愕然としています。もし来月顔を合わせた場合相手へ慰謝料再請求、夫へ慰謝料の支払いプラス更に細かい内容の誓約書を再作成してサインさせる事はできるものなのでしょうか。
去年の４月、５月あたりに私の免許証を使われ、携帯電話など不正契約されていました。10ほど。一つは化粧品か何か通販で商品を購入されていました。その免許証は仕事をする際、提出したものであって、そんなものなどに不正契約に使われるとは思ってもいませんでした。契約時は誰かのクレジットカードで契約がされ、支払いも最初はそのクレジットカードから支払われていたようですが、秋頃から支払いが滞り、私の自宅へ請求書がくるようになり、初めてそのような契約がされていたことを知りました。 警察へ行きましたが、被害者は私ではなく、不正契約をされた、通信会社。と言われ、被害届を受理してはもらえません。事件性はあるので、調査は開始するとは言われました。私にできることなどありますか？ 弁護士費用なども知りたいです。
昨年８月、A(代表)、B、私の３人で委託販売(お店に物を置いてくれる方々約４０名をCとします)がメインの形式のお店を開くこととなりB、私はそれぞれAに対して２０万円出資(領収書有)。 他の立て替え分５万弱もありそれは後日Aより返済予定→返済なし 契約書の内容も元々の話と違うのでサインせず。 Aへの不信感が募る中、CからAの対応・態度へのクレームが。 A、B、私でクレームの内容を話し合いました。 A→私に対して逆切れし、公衆の面前で声を荒げる事態に。 改めて話し合い。 クレームに関してはAが悪いので一言だけでも謝罪するよう何度も言いましたが一向に謝罪せず、Cから更に数日にわたりクレームが。 結果Aとは一緒に経営していけないと判断。 契約書の内容に納得できないなら共同経営は解消していいとAに言われたため辞めることに。 ・お金は戻ってくるのか ・こちらも弁護士を頼み請求すべきか ・お金が戻ってこない場合どうすればよいのか 追記 ・これまでのLINE、音声データ全て記録あります ・AはSNS裏垢にてスタッフ含めCの悪口を書き込んでおり経営解消の決め手 ・連絡は無視されている
2週間前に他部署から研修できた上司にセクハラされました。具体的には執拗に食事に誘われたり、連絡先交換を迫られたり、手を撫でられたりです。場所は同行中の車内で、証拠はありません。 直属の上司に相談したところ、今後の同行予定はなくなったのですが、他部署へのメンツがあるとのことで研修自体はスケジュール通り行うと言われました。 同行がないにせよ、社内で顔を合わせるのが苦痛で一昨日から欠勤しています。 直属の上司にそのように伝えても｢来週にはもう研修が終わるから、そしたら来れる？｣と言われました。今回の件で精神的に辛くなり、来週以降も出勤できるか分からない旨を伝えても「来れそうなら来て」と言うだけです。 このような会社の対応に不審感を抱いています。また、心療内科への受診も視野に入れています。この場合、慰謝料請求は可能なのでしょうか？