自分は現場仕事してます。 自分が社会人1年目の時の年末2ヶ月間連勤しました。 でも、1年目で辞めたいと思いましたけど自分のプライドがあって辞めてなくて 今は3年目になります。 それでも連勤は何回もありました。 休日手当も出ません あと、人間関係でもしんどい時あって、邪魔扱いされるし、当たりが強いし、言葉が雑だし、それが怖くてこっちは小声になって話しちゃうのに逆に怒鳴られるし。 精神的にやられてて、一人で泣いて一人で病んで、死にたくなります。 素を出さないで毎日過ごすのしんどいです。 死にたいです でも、自分は会社の車の件で2回もやらかしてるのでスムーズに辞めさせてくれないと思います。
職安の募集で見つけた正社員型派遣のお仕事でした。職安から募集はまだ行なっていると言うことで派遣会社を訪ねましたが、募集はなく登録者を増やすための嘘だったように思います。登録後、そこしかないという希望ではない業務内容のお仕事を紹介されました。派遣先は3年しか雇用しないことを後で聞かされました。3年後正規雇用になることを阻止するためにしているようです。正規雇用されないことがわかったので、次が見つかるまで契約更新をお願いし、次の職を探しました。途中で何回か担当者が変わるたびに、引き継がれてなく、3年が近づくと、同じ派遣先で部署を変えて、新たな契約を更新させられ、２回目の3年目にはいると、次が決まってからの契約解除を守られず、去年の12月に勝手に契約が切られました。間違いだと派遣先に言いましたが、決定事項として取り合っていただけませんでした。派遣会社に登録する時に、正社員型派遣の説明を受けていたので、正社員型と思っていたのですが、実は去年12月で契約が切れる「契約社員」であることが分かりました。派遣3年目がきた派遣先と、契約更新時期がきた派遣元にいいようにされたように思います。納得いきません。
現在クリニックに勤めています。 リハビリテーションの総責任者で、今年の5月中頃に退職したいと言いましたが、院長から「人は募集してるけど、あつまらない、もうすこしまってくれ」といわれ、2022年3月末までとつたえました。 しかし、2021年10月末に最近ストレスからか下痢と血便もあり、もう少しはやく12月末の退職にしてほしいとつたえると、「3月末までときいていたのに12月にやめるならこちらも都合悪いから、11月末にやめてくれ」と11月18日にとつぜん言われました。こちらはテープにとっています。 急に言われても困ると言いましたが、挨拶しない、君がいると空気わるいなど言われました。 また、職場の仲間と話すとその人に迷惑かかるから話すなやや、休憩時間に三人で集まるのは気分悪いなど言われます。 では解雇するなら解雇理由証明書かいてくれと言うと、これは解雇ではない。君のためだといわれ、こちらも急に言われてもと言うと話またしようと終わりました。 そして、また11月25日 に前の続きを話しよといわれました。退職勧奨は、本人は拒否しているのに短期間で何度もしてもいいのでしょうか？
勤務5年目の自衛官 1年ほど前にパワハラで悩み退職を希望するも両親の同意書が無いと辞めれないと言われて、同意書を書いてもらおうとするも、親の同意を得られず今に至る（当時、28歳） 次の階級になれば自分の意思で辞めれるととがわかり、昇給試験を合格し現在昇給の研修中 しかし先日、親の同意書が無くても退職できることが判明 しかし退職を希望している旨を伝えると、「周りが自衛隊からアイツを出すとアイツは浮浪者になってしまう」等の話をされてるらしく、また逃げるなと言われ退職できず。 その場では騙されたショックで正常に考えれず、続ける方向で伝えたが、ヤハリ辞めたい。
コンビニの夜勤で働いています。 私の勤務は週5回23時から9時です。コンビニでワンオペがあり休憩が取れなくてしんどいです。それが今週3回ありました。普段から週1.2回休憩無しです。普段2人でする仕事を1人でやるのでもちろん終わることが難しい時もあり店長に話をすると「しょうがないよね。でも残すにも限度があるけどね」と言われました。もともとワンオペで頼まれてた条件とも違い、最近体調を崩しセルフチェックですが中度のうつ病と出ました。 もちろん1人なので御手洗など行くにもお客さんが来ないかどうかとか心配で落ち着きませんし、最近お客さんも増えてきたので本当に大変です。 先月は8連勤とかもありました。今月初めに店長に先月248時間働いてるみたいやわと言われました。 休み希望を出しても出勤にされプライベートも楽しむことが出来ずしんどい時もありました。来週も休み希望の所に出勤になってたので相談はするつもりですが、正直相談もしにくい状態です。 働いて1年半以上経ちますが有給もありません。 辞めることを視野に入れてますが先月、社会保険に入ってしまったので辞めると言いづらいのも本音です。
普通自動車1種免許持っていますが、9月に人材紹介会社を通じて、タクシー・ハイヤー会社に就職しました。その際、2種免許の取得については会社が負担するが、2年間勤務すればその債務は免除するという妹を連帯債務者とする契約書を交わしました。2種免許取得期間を含め1ヶ月程勤務しましたが、やはり性格的に合わないと思い退職する事を決意し、先日その旨を会社に報告しました。すると、2種免許取得費用(25万)及び紹介会社とタクシー・ハイヤー会社との紹介料(55万)合わせて80万円を支払えと請求がありました。2種免許取得費用については、支払う義務はありますが、何の契約を交わしていない紹介会社とタクシー・ハイヤー会社との紹介料(55万)を私が支払う義務はあるのでしょうか。
業務ツールで特定の従業員と多数の社員に対する愚痴を書いてました。 期間は3〜4年、社員それぞれに俗称をつけ言動について愚痴を記載。 その従業員が不正に関わった可能性があるとして業務ツールの履歴を調べた際に愚痴（先方は誹謗中傷と言っている）について会社に知られ、訓告処分（始末書提出）に相当すると弁護士が言っていると役員から告げられました。（この役員の愚痴記載あり、処分は後日） 質問ですが、社員同士の愚痴が誹謗中傷に値し処分に該当するものでしょうか？（会社に損益発生してない、履歴を調べなければ愚痴も発覚していない） もしくは長期間に渡り業務ツールで業務時間内に愚痴を書いていたことが処分に該当するのでしょうか？（就業規則はまだ確認していません）
労働基準法の罰則の件で質問なのですが 未成年者（１７歳）が深夜時間22時から５時までの時間は働く事はできないので、その事を未成年者の就労者へしっかりと伝えてた上で 業務内容が在宅でスマホを使用したSNS業務になるため目が届かないのあり、コチラの通達を無視して自主的に深夜時間に働くも可能で、出来高による報酬なため勝手に深夜就労をする可能性もあります。 もし、こちら（事業者側）からの通達を無視して自主的に２２時～５時までの間に仕事をしてそれが発覚した場合それでも事業者側が罰則を受けるのでしょうか？ また、契約書などの作成によりそうなる事を未然に防ぐ方法はありますでしょうか？業務形態は業務委託になります。