私は 地域ユニオンの書記次長です 下記は 持ち込まれた相談です 概要 会社名 株式会社 業種 警備業 8月6日 入社 仕事内容 2号警備業務 交通誘導員 仕事を始めたが 体調不良で続けることが困難と考え 9月7日に25日に退職する旨 書面で所長あてに社員に託し 当日所長に確認したが伝わっていないため 罵倒された 9月18日 所長と話をして 退職は承認された。 罵倒内容は 損害賠償 100万円支払え 詐欺で告訴し刑務所にぶち込んでやる （所長はｔｙ減） 会社は アパートを借りるにあたって掛かった費用を請求 契約を結ぶよう要求 9月29日 団交 会社側の説明は 履歴詐称 嘘をついている アパート費用は払ってもらう。賃貸住宅の契約は会社と仲介会社 虚言壁？ 精神病質（サイコパス） 本人は 精神科で 解離性障害と言っている 精神科医は 詳しい検査を行っていないので不明 資格 正社員 そのあとで 3年契約 労働契約書内容が法的に適合していないと指摘したが わかっていない。 組合が確認したところ 就業規則等 規約類は提示されず 提示したのは 包括的な記載文書である 入社誓約書 法人間で交わされた 重要事項説明書の署名は会社 入社契約書の一番最後に 3年間退職しないという記載がある（当該人の記憶） 会社は 雇用保険 健康保険に加入させていない その後 メールにて 組合の方針を伝え 会社は了承した 組合の要求 8月 日割家賃 雑費 9月 家賃 雑費 7万円を 当該人より預かり 当該人の9月勤務 5日 給料を10月家賃 雑費に充てる 会社の回答で 9月18日 会社で 分割して払うことを約束しているので請求する。 組合との話をする前に決めていること 支払わないなら 訴訟をする。金銭消費貸借契約を結べと要求 団交9月29日 その後 所長とメールでやり取り 10月16日 家賃 共益費を会社に支払う 会社は 手続きミスで 残りの家賃共益費の相殺ができないので 一度 本人口座に支払う 組合は それを会社に払い 相殺にする 会社は 残債権 敷金 礼金 管理費 鍵交換費用などを 当該人に支払わせると 言っている 組合の団交は無駄だと言っている 当該人は 財産がほとんどなく 支払いは不可能 組合は 退職の意一環で会社と団交をしたが 会社は 当該人との債権債務の問題に どうしたらよいのか 教えてください 海藍は 借り上げ社宅に入居したので 家賃共益ｋ日以外は会社の費用であることを 主張している よろしくお願いします
内装関係の会社での営業職として働いているのですが、 過度な業務ボリュームと休日にも働かなくてはならない状況に悩んでおります。 平日は営業活動で夜遅くまで業務がある中、土日は現場が動いている関係で、電話やメールが鳴り止まず、対応しなくてはならないような状況です。 このように土日も仕事をしている状態ですが出社はしていないので、会社には勤務として認めてもらえずサービス残業状態が続いております。 ①法律上、出社をしないと勤務と認めないというのはアリなのでしょうか？ ②社員の業務ボリュームを調整しない会社側と交渉するにはどうしたらよいでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
以前通り務めていたお店で、女性アルバイトの方にパワハラを2週間に渡り受け続けていました。 主に無視や睨む、私にだけあからさまに愛想が悪い話し方や声のかけ方をしてきました。 ほとんどが無視だったため録音のしようがありませんでした。 ただ、日付入で具体的にされたパワハラ行為やいつ店長に相談したというメモは数枚あります。 また、当時務めていた後輩従業員も今も変わらず働いているようなので本人が承諾してくれたら証人になってもらおうと考えています。 当方としては、示談交渉か少額訴訟を検討しています。本来あるはずの収入がその方のせいで退職せざるを得ませんでしたので、数万円でも慰謝料を支払って頂く事を望んでいます。 店長やエリマネにも相談して2週間待たされ、結局待っている間に私が精神的にダメになり有給消化を持って退職してしまいました。 本人はきっとなんとも思っていないでしょう。 自分のしてきた事に罪悪感を感じてほしいのです。 示談と少額訴訟、どちらが少しでも、より望みがあるでしょうか？ また、メモや証人は証拠になりますか？
発注者G、私は請負元Uの契約社員（50名程の規模）です。 玉掛け、クレーン、フォークリフトなど使いますが… 請負元Uは講習等は一切せず無資格作業が横行していました。 先日、怪我をし労災の認定を受けました。 治療費などは労災保険で対応しました。 請負元Uに慰謝料を請求しましたが応じません。 故に「監督署」に対して請負元Uの無資格を告発。 後日「監督署」に対して請負元Uは無資格作業を認めました。 請負元Uに対して、監督署は指導のみで終わるのでしょうか？ 発注者Gも請負元Uに設備を貸与する上で、何ら責任を負わないのでしょうか？ また、請負元Uは発注者Gに対して「無資格」作業の報告義務はあるのでしょうか？ 義務が無ければ私自身が発注者Gに告発したいと思います。 「無資格作業が横行、労働者への安全配慮に欠けている」 このようなことを発注者Gに告発した際、何かしら問題になりますか？ 御回答いただければ幸いです。
月に1度本社で各部署が集まる会議があります。車で行ける距離なので私は自家用車を使用して本社に出向いています。その際に私の部署の近くに部署の子を一人乗せて行っていましたが、電車もある時間帯なので自分で行くように伝え、分かりましたとの事だったので別々に行くことになりました。帰りも電車ある時間帯なので、私は一足先に職場に戻りましたが、置いて帰ったということで問題となり、上司から会議の際はその子の送り迎えを業務命令されました。理由は電車で帰ると職場に戻るのが遅くなるという理由です。 私は喫煙者なので道中も喫煙したいため自分の車で行っています。私情のことなので会社にはガソリン代等の請求はしていません。会社側にはその旨を伝えましたが社用車を使えばいいじゃないかとのことですが社用車は使いたくないのです。この場合、この業務命令に関して拒否する事はできるのでしょうか？パワハラになるのでしょうか？