発注者G、私は請負元Uの契約社員（50名程の規模）です。 玉掛け、クレーン、フォークリフトなど使いますが… 請負元Uは講習等は一切せず無資格作業が横行していました。 先日、怪我をし労災の認定を受けました。 治療費などは労災保険で対応しました。 請負元Uに慰謝料を請求しましたが応じません。 故に「監督署」に対して請負元Uの無資格を告発。 後日「監督署」に対して請負元Uは無資格作業を認めました。 請負元Uに対して、監督署は指導のみで終わるのでしょうか？ 発注者Gも請負元Uに設備を貸与する上で、何ら責任を負わないのでしょうか？ また、請負元Uは発注者Gに対して「無資格」作業の報告義務はあるのでしょうか？ 義務が無ければ私自身が発注者Gに告発したいと思います。 「無資格作業が横行、労働者への安全配慮に欠けている」 このようなことを発注者Gに告発した際、何かしら問題になりますか？ 御回答いただければ幸いです。
月に1度本社で各部署が集まる会議があります。車で行ける距離なので私は自家用車を使用して本社に出向いています。その際に私の部署の近くに部署の子を一人乗せて行っていましたが、電車もある時間帯なので自分で行くように伝え、分かりましたとの事だったので別々に行くことになりました。帰りも電車ある時間帯なので、私は一足先に職場に戻りましたが、置いて帰ったということで問題となり、上司から会議の際はその子の送り迎えを業務命令されました。理由は電車で帰ると職場に戻るのが遅くなるという理由です。 私は喫煙者なので道中も喫煙したいため自分の車で行っています。私情のことなので会社にはガソリン代等の請求はしていません。会社側にはその旨を伝えましたが社用車を使えばいいじゃないかとのことですが社用車は使いたくないのです。この場合、この業務命令に関して拒否する事はできるのでしょうか？パワハラになるのでしょうか？