コールセンターで派遣で働いていました。 部署異動1日目ロッカーの場所がわからず正社員に聞いたところ 冷たく圧のある態度でマウントを取って吐き捨てるように去っていきました。 離職率が高いことを会社として問題として掲げていたので、そのフロアの上司に相談したところ 後日 進捗が遅い 事を理由に契約満了とされました。しかし自分より進捗が遅い同日に入社した派遣の方は現在もつつがなく働いています。 パワハラの日時場所、内容はメモしかできないのでメモで残しています。そのことのショックで鬱が再発し、かなり生活面でも追い詰められている状態です。 パワハラ、不当な理由による契約満了などの件、鬱による障害、精神的な苦痛による訴えは可能でしょうか？また現実的でしょうか？
派遣社員としてアパレルスタッフとして働いていた職場をクビになってしまい、その就業時に着ていた服を返却して欲しいと言われました。 しかし元々その服は貸し出しという程ではなく、寄付という形で貰っており、辞めた途端にそれをファミリーセール用で店舗で売りたいからクリーニングして返せと言われました。 ちなみに派遣会社の担当にも相談したところ、クリーニングを自己負担は必須となるのでクリーニング代を自己負担出来ないのであれば派遣会社側が改めてユニホームを回収し、最後に働いた月の給与から差引するとのことでした。 結果的にそれは矯正的に自己負担させられてると思い納得していません。 雇用契約書に書いてあったわけでもないのにそのような相手の都合で支払わなければならないのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。